Question

工作5年，领导只给我涨了工资，但从来不提拔我，这是为什么呢？

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Answer 1

工作5年，领导只给我涨了工资，但从来不提拔我，这是为什么呢？这个问题其实很好理解，关键点在于题主看重的是什么，升职加薪虽然是配套的，但是升职却是为加薪而服务的，换句话说权力这个东西，意味着风险和责任，用不好的话会导致自己万劫不复，所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具，而不会去创造秩序，其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。先不管老板为什么没给你升职，至少加薪了，还说明老板还是重视题主的。

公司的老板，如果觉得自己看错人了，或者员工本身的问题而错失了这次升职加薪的机会，那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺，就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职，但是加薪了，最起码说明老板没把你忘了，你还有机会。所以当前题主要做的不是一味的抱怨老板，毕竟现在职场环境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在哪里赶不上人家。从我个人的观点来说，老板虽然找到了比你更优秀、更适合的人选，但是还没有放弃你，机会既然已经溜走了，就不要念念不忘，专心准备好，弥补自身不足，等待下一次机会的到来。

总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的运用，没有几个人能得心应手的地步，一旦用不好将非常麻烦。也许是老板对你还有所顾及吧，升职看的是综合能力，而不是业务能力，不光是工作干得好，还需要一定的人脉支持。

Answer 2

这是因为领导觉得你的能力不足以胜任管理层，所以才不提拔你。

Answer 3

这可能是因为你在管理人才方面缺乏一定的能力，领导给你涨工资，说明他对你工作能力还是认可的，至于没有提拔你，说明你现在的工作能力还是需要得到提高的，你应该在短期内快速的提高自己的能力，为公司带来更多的经济效益。

Answer 4

因为你没有领导能力，而且你对公司也没有什么太大关系，领导不是特别的在乎你。