Question

企业与员工常见的劳动风险，你感觉有哪些呢？

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Answer 1

招聘时的风险，入职时的风险是最明显的。众所周知，很多企业招聘员工都是使用员工的招聘方式，实际上这种招聘方式存在很大的弊端，特别是从入职到离职这个过程，不管是在入职的时候，还是离职以后，员工跟企业的关系，实际上都跟风险有着不可描述的关系，作为企业，我们应该怎么去避免跟员工所不必要的劳动风险呢？如果尝试了劳动风险，那么我们应该怎么解决呢？以下是我个人的看法：

一、企业不签订劳动合同 

活动企业认为，如果不跟员工签订劳动合同，那么员工发生任何事情，是不是跟企业没有关系了呢？实际上，为了避免这些因素，政策也在不断调整，特别是对2018年以后的企业规定，如果企业跟员工存在劳动关系，但是，企业没有跟员工签订劳动合同，那么企业就需要非常双倍代价，在工资赔偿方面，需要按照两倍赔偿给员工。

二、规章制度不透明

很多企业的规章制度并没有公司员工，到底是为什么，这一点到现在为止，也没有一个充分的说法，更没有一个说服力的说法，但是，我只知道，对许多小企业而言，如果人员少，内部运行简单，那么企业很少召开职工大会，可能正是这种因素，才导致企业管理措施，规章制度越来越不透明的真正原因吧。

三、单方面解除员工

如果员工没有违规企业的应该管理制度，那么企业单方面解除劳动关系，那么企业是违规的，作为企业的员工，或做是谁，我想都不可能让企业这种欺负，在这种情况下，我建议你收取相关材料，直接到劳动节申请仲裁，毕竟，面对这样的企业，只有法律才能捍卫我们的权益。

Answer 2

有人员本身是否有风险，录用决定通知是否会带来风险，劳动合同内容及签订，员工手册发放，入职手续办理。

Answer 3

会出现没有办法签订劳务合同的情况，或者是存在着离职风险，存在着解除劳动关系的风险，没有按照相关的规定缴纳社保，会出现试用期内辞职的现象，这些都是存在的劳动风险。