Question

事业单位结构化面试是怎样的

Answer 1

事业单位结构化面试，即同一场面试的考生做的都是同一份题目，同样的流程，同样的时间限制，考官也是随机抽签分配，有一份特定的评分标准，极大地确保了考试公平。事业单位面试偏重考察考生的实际的办事能力，因此在题型上比较偏向于应急应变、自我认知与职位匹配、综合应用等一些结构化常见基础题型。但部分报考技能型岗位的单位，可能会考查会计类、医疗类等专业知识。在时间上，一般每道题目时间，可以按照1分钟思考，3-4分钟作答的方法来分配时间。

在心态调整方面，可以进入到事业单位面试一般都是非常不易的，很多同学尤其是第一次面对着那么多考官，心里有点紧张是在所难免的，不过也不能听之任之。回答问题时候要目光坚定自信地看着考官，以主考官为主，自然移向其他考官，身体随之小微倾斜，每个考官停留几句话，如果能在眼神交流的同时加一点微笑，效果会更好。

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Answer 2

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
到考场——审查抽签——考生面试侯考——考生面试答题——公布面试分数
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