Question

公司通知录用又反悔，劳动者能要求赔偿吗？

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Answer 1

由于各种原因甲方公司在通知求职者录用之后出现反悔情况，劳动者是有权要求对方赔偿。

相信不少求职者在面试的过程中都曾经遇到过这种情况：本来与甲方公司谈妥，也收取到了录用通知，甚至对于岗位到岗时间以及薪资都已经确定明确，然而等到入职时去，该公司却又反悔。浪费了个人时间与精力，是否能够要求该公司赔偿又较为纠结。但事实上根据相关的法律约定，该种情况属于甲方公司缔约过失责任，一旦遇到相关纠纷事件，会根据劳动者的个人因素来判断公司给予一定的赔偿，考虑的因素包括有劳动者是否因为该岗位付出颇多，等候时间较长，找工作难度大等。

如果劳动者本人的情况较为简单，并且公司及时通知录用返回，并不会对劳动者本人造成任何损失，可以不了了之。但相反也会存在部分情况，那就是劳动者为了去该公司上班，付出了较多的精力，比如说跨省工作亦或是已经辞去了现有的工作，为了跳槽去甲方公司。这种情况下所付出的损失较大，甲方公司也应承担部分的责任。但需要提醒的是，这种情况下并不存在劳动关系，毕竟双方只是预约合同，用人单位与劳动者并没有签定于任何劳动合同，所以不存在劳动争议。

但同样也提醒了所有的求职者，在当下社会环境中即使取得了录用通知，也并不代表一切妥当，希望各位求职者一定要多做准备。为了保证自己的合法权益，在收到路人单位的通知之后，也可以保存好相关的证据，遇到事情之后积极进行协商。如果双方不能私下处理，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。

Answer 2

可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。

Answer 3

肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。

Answer 4

当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。