职场当中，如果领导总是把你不愿意干的活分配给你，你会怎么做？
最先，要结束好领导督办的杂活。尽管全是一些细小的事项，但如果你连这种细小的事项都解决不太好，你又怎么能让领导相信你有较大的功能呢？次之，要加强请示汇报。千万别认为全是一些细小的事项，不用请示汇报，即然领导分配让你，你就需要及早地给与意见反馈。一方面，要让领导了解这种事的进度；另一方面，也需要向领导说明你积极主动的工作责任心。最终，要向领导表述担负工作压力的心愿。如果你可以把杂活干得不错的情况下，领导毫无疑问会对你形成好感度，此刻如果你能及早地表述想更进一步的念头，领导肯定是不容易回绝的。
做为职业人，大家千万别偏激，要了解职场新人，领导对员工不了解，只有根据杂活去磨练属下，此刻如果你好高骛远，不屑做这一，鄙夷于做什么，那么你肯定是会取代的。常言道，一屋不扫缘何扫天地，做大事儿以前，一定要小事前证实你的工作能力，不然领导如何安心把大事儿交到你嘞。领导分派的杂活，明表面一定要没有理由接下来。这也是对领导自尊和主导地位的重视。在单位里边，尽管每个人是定岗定责，但在许多企业里边，尤其是私企，许多事儿并非那麼渭泾分明的。
假如领导一直使你干活儿，并且全是杂活，即使自身再不愿意，也是要下面的，假如当众拒绝了，领导会认为你得罪了他的权威性，没有将他当回事。当领导感觉你使他在许多人眼前出了丑的情况下，后边就会有无数双小鞋等你了。朋友推诿的活，如果是第一次，先接下来。职场中， 朋友相互关系尽可能是以诚待人，能在标准之内处理的，不必牵涉到标准之外，能用语言表述的最好不要用身体语言。如果你跟朋友并不是很熟，相互之间都还没确立起扎实的改革友谊的情况下，某些朋友第一次不便得话，最好是或是施以援手。终究好几个好朋友一直好几条路。
工作中之中，在闯荡环节，针对一般的最底层打职工而言，实际上是并没真正意义上的施予受的均衡，大伙儿全是根据一次次的吃大亏和经验交流来分辨哪些人可以相处，哪些人避而远之。这需看哪些特性的工作中，如果是科技含量低、可重复性工作，平常又没有照料，那表明没有人认同你的工作能力，心服口服不服？不服气就离开，心服口服就老实巴交干活吧，到哪里都一样。如果是他人干不了的，有成就感的工作中，分配让你，至少表明您有这一工作能力。苦一点累一点，自身也可以学习到新物品。对于平常没有料，这样的事情就异常了，除非是领导是二愣子，要不职工有其它领域的问题。
