找工作的时候你最看重哪些方面？
很多人大学毕业之后或者是高中辍学之后都会面对一个问题，那就是找工作，对于工作来说，一个好的公司往往决定了你以后的前途和发展未来。
那么一个好的公司应该具备哪些方面呢？一起了解下吧。
第一:公司的待遇
谁都希望进一个好的公司，累一点苦一点都没问题，甚至说班熬夜都可以，但是理应得到相应的待遇和回报，如果真的要加班的话，那么应该要有加班费，甚至说要给我们员工安排夜宵之类的，在公司里面最看重的就是公司的前景和待遇，如果应聘一个岗位，一年之后还是这个岗位。但是三年之后还是这个岗位，说明这个公司是非常的差劲，因为岗位没变，说明根本就没有前途可言，而且工资底薪还是照常不变，这样混日子的话，那么对于以后买房买车根本就没有这种需求，也达不到这种要求。如果跟这个公司可以双休而且每天工作的时间也不是很长，那么觉得这个公司的待遇还是不错的，如果有岗位晋升的话，那么是有上升空间的。
第二:公司的规模
俗话说的好，找工作就要找一些规模比较大的公司，为什么这样说呢？首先是因为规模大的公司会比较正规，而且待遇也会相对来说会更好一些，可以结识更多的同事和朋友，不管以后遇到什么困难，都可以向身边的人求助。公司的规模决定了公司的发展速度，如果一个公司是很小的话，那么可能不同岗位的活都由你来做，那就显得自己又很累，而且工资又不变，所以就会显得自己非常的疲倦这种是没有必要去应聘的。如果能够给出合理的薪资，那么一定是在规模比较大的公司上班是最好的。
第三:老板的管理能力
俗话说的好，一个公司能不能留住员工的去留主要是看老板的能力强不强。一个好的老板，他有好多管理能力，他并不是想方设法去战员工的精神财力。而是想方设法去讨好员工，让员工舒服，那么员工就会越加努力，越加奋斗的去为公司赚钱，然后公司和员工之间得到互补互利。那么公司必然会往良好的前途发展。自然而然老板也会赚的很多，老板的管理能力首先最重要的就是说话要算数，而且要对于员工的信任，定时，定期给员工聚聚餐旅旅游，给他们放松一下心情，都有利于公司的良好发展。
一个好的工作甚至可以说影响到自己的未来，所以在挑选工作的时候一定要好好考虑。主要看这个公司的发展前途有没有，这样自己的人生未来才会得到保障。
大学毕业后有些人选择考研，有些人选择考公，有些人选择考教师编，更多的人选择出来私企工作，我就是那个选择去私企工作的人。
对于工作，大多数人觉得它是件痛苦的事情，认为自己是在牺牲时间精力来换取这份微薄的工资。
所以大家会觉得我们选择工作当然是最看重钱，比如像我下文中的男同学。
他当初与我一同进入一家公司实习，实习后我选择留下来，他则离开了，问他原因，他说钱少事多。
后来这位男同学去到了广州的市中心找工作，今年和他聊天时他已经考进了深圳的银行了，我由衷地为他高兴，他也知道虽然辛苦，但是工资高啊。
工作是为了钱，但钱从来不是我们选择这份工作的唯一因素。
我问了身边一个同学为什么要离职，她说的不是因为钱，而是办公室氛围的问题，所以她宁愿降薪去另一家公司，也不愿继续呆在那家公司。
她对工作的要求不是只有钱，而是在她心中工作环境氛围是比钱还更重要。
对于刚毕业的我们来说，选择工作时钱当然是个必须考虑的因素之一，但由于我们刚毕业，我们还有很多的可能性，我们是可以为了未来去选择一个目前暂时工资较低但能够带给我们成长的公司去学习的。
如果你问我我为什么还留在我同学说的钱少事多的公司，其实我个人认为目前的工资我还能接受，而且我当初留在那里是因为我认为自己的学校并非是很好的学校，我需要大公司背景作背书。
同时，大公司能给我更多的成长空间，学习时间，大公司会有更大的平台和更多资源让你去尝试，公司氛围不错，领导也很好，教了我许多事情，为我未来的职业生涯打下了还算坚实的基础，我是心存感激的。
毕竟在职场中，没有人有义务教你，而能遇到一位肯用心教你的上司是一件很幸运的事。
所以最近我老师推荐我去另一家公司面试，工资尽管比我目前的公司高，但我认为自己在这家公司依然有成长空间，所以我选择继续留在这里。
我认为可能要呆两年左右，那时候我应该是有独立管理好我所有品牌的能力，有能带新人的能力，同时公司也有给我去参与其他的一些项目，我也是个有项目经历的人了。
我相信，到那时候我会变成一个更成熟更厉害的自己，去迎接更大的挑战。
可能目前你正处于想离职的阶段，那么不妨问问自己，我为什么想离职呢？根据上一份工作的经历，找下一份工作时我最不能接受什么？最看重的是什么呢？
职场有如围城，里面的人想出去，而外面的人想进来，只有亲历了才甘苦自知，因此难以有一个明确的评判标准，但一旦做出决定，则“落子无悔”。
其实在找工作的时候，每个人首先看重的就是工资，但是也要分什么时候，比如说在年轻的时候找工作，确实首先也要看适不适合自己，然后再看一下工资是否是自己心里所需要的，如果是年龄稍微大一点，就会觉得只要是工作合适，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜欢毕竟生活需要的。
虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
工作任务是否繁杂
图虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
能否学到新知识
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找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
找工作时应该看重哪几点？或许你比较看重公司福利，或许你比较看重公司到家的距离，这些都可以提前了解。但除了这些基础的要素之外，不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点，也是所有人在找工作时都应该多关注的，以免影响自己往后的职业发展。
找工作一定要看中它的地理位置，薪资水平，升值空间与工作环境。
先聊一聊地理位置吧。
一个优越的地理位置至少可以解决你百分之八十的烦恼，无论是同行方面还是本身收获方面。
地理位置优越的地段通行便利，在通行上花费的时间就少了，为自己节约通行成本。
再者，地理位置优越的地段一定同时分布上下游企业或者其它优秀企业，即使互相合作，也利于彼此沟通，促进合作的效率，增强本身的工作能力。
第二个就是薪资水平了，这个肯定是大家找工作首要看的条件，它的重要之处不说大家都懂，毕竟不是为了做慈善，咱们还要恰饭呢，重视薪资理所应当。
第三个自然就是工作环境了，想想自己一天累死累活，还要生活在一个垃圾环境里，换谁谁不得抑郁，万一又来几个sb同事，那更加闹心，所以一定要重视工作环境，这是你幸福生活的保障。
针对不同人群，看重的点是不一样的。
应届毕业生
看重专业对口和经验积累
谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。
来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。
再求职者
关注公司待遇和个人发展
和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。
而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在应聘与市场管理相关的工作。
总之呢，建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。
