找工作的时候你最看重哪些方面？
有人说，只要离家足够近，不管是什么工作都愿意做；有人说，只要工作足够清闲，薪资少一些无所谓；有人说，只要工作不出差，其他都可以接受。每个人在找工作的时候，所关注的点都是不太一样的。那如果自己没有特别在意的点，只想找一份适合自己的工作时，可以看重哪几点呢？
1.不低于行业水平的薪资。
虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
2.工作任务是否繁杂。
虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
3.能否学到新知识
。
找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
1.求职一直是被神话的一个领域，经常会有一些个传奇的故事，一个巧妙的回答，然后得到了一个不错的职位。
这基本上都是扯淡的。有一个故事是这样讲的，三个女性求职，一个来自清华，一个来自北大，一个来自一个专科大学，面试完了，HR问老板最后录取的是哪一个大学的？老板说“：就要胸大那个。”
我们从科学的角度去看，基本上会发现，这不是一个笑话。职业的面试技巧，对职业的面试人是有效的，这就是HR,但HR一般只有pass权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。这就一下子坏了，因为每个人的口味不同，有的喜欢胸大的，有的喜欢腿长的，如果是女老板，可能喜欢保守一点的，你问我，那能力什么的呢？这根本不是考虑的范畴，考虑能力的一般都是在挖人方面。普通的面试招聘，大家都知道，招不到什么好人的，那为什么不招个漂亮的呢？
所以学习面试技巧，最大的好处是，让你看上去没有那么2,绕开很多硬伤。纵使这样，遇到一个喜欢2一点的员工的老板，可能会觉得你太精明了，可能留不住。然后一样无法被录取。
不过这里强调一点，不被录取并不是一件坏事。就好像我时常感谢前女友的放弃，让我有了今天一样。我也非常感谢我之前面试或者工作过的一些企业的放弃，不然今天可能会比较惨。所以，没有面试成功或者试用期没有过去，都不要气馁，只是不合适，未必是坏事。
于是我们发现，面试排在前三的要素是，1关系，2长相，3能力。听着很残酷，其实很现实。我一直会说，如果一个领域的顶尖人才掌握10级的知识，而面试的人，一个四级，一个五级，那我会选择哪个长得比较好看的，大不了培养一下，基本可以到六七的样子。如果你的能力到了八级，那丑一点我也会要，因为这会降低我的培养成本。所以靠本事吃饭，至少要比别人强一倍以上。至于说有关系，那就不用说了，给你拿点工资还是比去送礼更合适的。
这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
找工作一定要看的三个方面：
要了解一家公司的规模，可以去一些第三方平台上看看。
可以了解到企业的股东情况、诉讼情况等。还能看到创立时间，注册资本以及人员规模这些情况。
通过对这些情况的了解，你会了解到这家公司发展是否稳定，有没有发展空间，以及有没有什么风险。
对于初入职场的人来说，找工作最重要的点就是在这家公司能否学到东西提升自己的能力，这份工作是否有上升空间。
首先要看该公司所属的行业，然后去了解该行业的发展情况，有些行业可能发展缓慢，但前景很好，而有些行业发展很快，但其实已经步入衰退期了。
从中也可以发现一些行业的发展情况。
当然也要看一下公司所在城市，如果你所选的行业在某些城市发展特别好，那就尽量去那些城市，不仅收入会更高，能接触到的人脉、资源和机会也更多。
但最重要的还是，进入一家公司中的个人成长空间，比如在这家公司能学到什么，能让自己成长到什么地步，能否完成自己能力的积累。
当然也要考虑在这家公司的上升空间，比如晋升机制是怎样，如果是那种一直在基层，上升空间不大的话，那这份工作很容易磨灭个人的工作热情的。
很多人找工作就是为了赚钱为了生活。如果这份工作无法很好地养活自己，那往往也会觉得这份工作没有意义和价值。
所以肯定是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工资多少，薪酬构成是怎样的，有无五险一金，缴纳比例是怎样的，是否有加班补贴，交通补贴，以及一些其他福利等。
要知道，一个公司对员工的薪酬待遇更能体现公司的实力和水平，如果无法很好的保障员工的权益，那这个公司也未必是一个很好的公司。
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。
有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
