找工作的时候你最看重哪些方面？
工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
找工作是一件很谨慎的事，男怕入错行，女怕嫁错郎。接下来我给大家说一下自己对于找工作看重的几个方面？
一：工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
在找工作时，每个人看重的因素可能会有所不同，但以下是一些常见的考虑因素和如何与潜在雇主进行讨论：
1. 工作内容和发展机会：
• 你是否对所申请的职位感兴趣？
• 这份工作能否提供足够的挑战和发展空间？
• 在面试中，你可以询问关于日常工作职责、项目以及未来职业发展路径的问题。
2. 薪酬和福利：
• 工资是否符合你的期望？
• 公司提供了哪些福利？如医疗保险、退休金、带薪休假等。
• 在合适的时候，可以与招聘经理讨论薪资范围和福利待遇。
3. 公司文化和价值观：
• 你是否认同公司的使命、愿景和价值观？
• 公司的工作环境是否积极和支持性？
• 通过研究公司网站、社交媒体和员工评价来了解企业文化，并在面试中提出相关问题。
4. 工作稳定性：
• 公司的财务状况是否稳定？
• 所在行业的发展前景如何？
• 可以在面试中提问有关公司增长计划和未来发展战略的问题。
5. 地理位置和通勤时间：
• 工作地点是否方便？
• 通勤时间是否可以接受？
• 如果有必要，可以向招聘者询问关于工作时间和灵活工作安排的可能性。
6. 个人和职业成长：
• 这份工作能否帮助你在专业技能上取得进步？
• 公司是否提供培训和发展资源？
• 面试时可以询问关于公司内部培训、教育补贴或外部学习机会的情况。
7. 团队和领导风格：
• 你将要与什么样的同事一起工作？
• 直接上司的管理风格是什么样的？
• 你可以问面试官关于团队结构、沟通方式和管理层的问题。
在面试过程中，你可以根据自己的需求和优先级来评估这些因素。同时，也要准备一些问题来了解这些方面的情况，以便做出最佳的职业选择。
