Question

找工作的时候你最看重哪些方面？

近日，网友吐槽佛山一公司招聘信息中写“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”。网友发问“那我找工作应聘时应该问什么”。招聘信息中称，上来就问工作时间，只能告诉我你只配打工。

Answer 1

第一：我们找工作最重要的永远永远都是发展性，
因为大家都是在职场中不断的去进行一个利用平台，利用工作机会利用工作的经历去锻炼自己，让自己变得更优秀，以便未来可以获得一个更好的待遇，在未来的求职中也能够更加的自然和得心应手。比如：这个发展性里面有它是否是一个好的行业，是一个上升的行业。是否是一个不内卷的环境和圈子？这家公司是否是一个正在往上发展的一个企业？你所在的部门是否是一个相对来说比较核心的部门？你所从事的岗位是否是一个具有可持续发展的一个职业？你所承接的项目是否是一个能够让你得到锻炼得到提升的项目。
第二，我们找工作最重要的是自我的期许，
也就是你找的这份工作是否符合自己的职业规划，以及是自己相对来说比较喜欢的工作内容。这些东西都是决定你是否愿意去，在你的本职工作中去努力，去发挥主观能动性，让自己得到提升和锻炼，而不是在那里混日子，划水摸鱼。
第三：才是薪资，说白了就是钱嘛，这个没什么可说的了。

Answer 2

工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。

Answer 3

找工作的时候最看重的是一个公司的一个发展前景，还有就是他公司能够给员工的一个待遇，如果是给员工的待遇不好，那么肯定是没有人愿意去这个公司的。
首先，从工作非常的看重他的基础工资。因为工作的话，他就是想要获得一个经济的补偿，能够提高生活水平，能够超出普通人或者是超出身边的一些人让自己感受到价值和感受到尊重。
第二，工作还看重他的一个休息时间。如果一份工作一个月才休息两三天三四天，那么肯定是没有多少人愿意去做的，因为休息时间太少的话，平时把所有的时间都放在工作上了，即便是赚到了钱，也没有时间去让自己休息。
第三，工作还看重她跟自己住的地方的一个距离。如果是工作跟居住的地方，距离太远的话，那么肯定是不愿意去这个工作的，因为上下班的时间花费非常的长，如果是半价的话，也需要额外的一个支出。
最后，工作的话还看中于一个发展前景。一份工作的发展前景比较好有很大的升职空间和涨薪的空间那么就会有很多人都愿意去这个公司工作，因为它能够锻炼自己的同时能够获得很好的一个价值。
我找一份工作的话，首先能够让自己开心，然后能够获得一定的价值，并且不低于市场的一个价值，这样子体现出公司对自己的一个尊重，公司对人才的一个尊重。

Answer 4

1.平台，企业本身的能量级别和作为你发展的平台能够给你带来什么提升或者增值。回答这个的一般都是工作刚起步或者职业生涯发生剧变和转折的人。2. 薪资待遇，说到薪酬，不得不说时薪这个概念，一些拿着高薪（合肥体制外的1万以上就算高薪了，上不封顶）的人算一算工作时长，用月薪除以工作小时数，比如月薪2w，一周工作6天，每天工作10小时，一个月就是240个小时，时薪就是2w/240=83，而一个月薪1w，每周工作40小时，一个月160小时，时薪就是62。换句话说，每周工作40小时的月薪1.3w的人和月薪2w每周工作60小时的人报酬是一样的，但是前者有充分的休息时间。所以选择薪资，让我们统一看时薪和工作时间。这是衡量一个工作机会性价比的指标之一。3. 性价比的另一个指标，工作内容和职责，比如岗位未来的前景，是否容易晋升或者跳槽，是否能带给你增值，是市场认可的增值，不是企业洗脑的那种，觉得自己最牛，其实是平台牛（会洗脑的都很牛），不是岗位和员工牛。4. 行业前景，这个比较难，受大环境影响，能看到未来十年的格局的人太少，把它应用起来的人更少，就像当初电商，选择并且坚持下来都财务自由了，不用再找工作了，所以看行业对大多数人说就是赌。5. 稳定，离家近，有份事情做，无所谓上面几条，选这个的人现在越来越多

Answer 5

我个人在找工作中最看重的有几点，一是职业前景是否广阔，是否会随着经验的积累而后续有大的晋升机会；二是工作环境和内容是否与自己性格相匹配，适合自己性格的工作才有可能做得更好，心情也更愉快，毕竟保持愉悦的工作心情也是有效提高工作效率的法宝嘛。除此之外下面的几点也是需要进行参考的。
一：工作内容

工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！

二：所在行业

俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。

三：所得薪资

我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！

四：领导能力

我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！

五：团队协作

我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！

六：办公环境

现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！

总的来说，选择是一件很重要的事情，要清楚自己想要的是什么？

不求完美，但求无悔！