Question

找工作的时候你最看重哪些方面？

近日，网友吐槽佛山一公司招聘信息中写“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”。网友发问“那我找工作应聘时应该问什么”。招聘信息中称，上来就问工作时间，只能告诉我你只配打工。

Answer 1

工作的性质。
这是不是我感兴趣的领域,是不是我喜欢的工作。只有当你在真正喜欢一件事的时候,你才会全身心的投入进去,并且会尽自己最大的努力去追求完美看在单位自己的发展空间
　　如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。
　　
2、看自己能享受到的薪资待遇
　
　单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
　　3、看自己所处的工作环境
　　工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
　
　4、看工作时间和加班频率
　　一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
　　5、看企业规模大小
　　一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。
　
　找工作最在意的几个方面3

　1、工资待遇薪水，是人找个工作的当时最关心的要素。可是如果你预览某些招聘职位的当时，我也会发觉许多职位标明的是；面议；，这我觉得是公司缺乏自信的表现。由于她们假如能出示月薪过万，惦记着让全部应聘者了解：；人们企业给的薪水高！；更是由于真实的薪水没法打动过多应聘者，她们才会挑选用；面议；取代。
　　也有一小部分公司尽管标明了薪酬范畴，但拥有必须的迷惑性。她们因此会把职工里最大的收益放到上边，让我觉得自身来到也可以取得那麼多，但我觉得能取得这一薪水的人仅仅非常少的一小部分，
　　2、上班时间上班时间，是许多应聘者在找个工作时分外留意的关键字，终究在，早九晚五、严格执行八小时工作制的工做甚少。乃至一些公司招人的当时拍着胸口确保不强行上班，在遇见你确实入司了，分到你一堆如何也做不完的工做，因此我也迫不得已上班了。
　　双休，是应聘者们求之不得的工作规范，只有在最广泛的还是单休，有的公司在休息天，有的公司在交易日歇息。假如在交易日歇息，去做事就便捷多了，而弊端也是，你将会没办法再约到盆友去逛商场了，乃至承揽小孩去旅游的机遇都非常少了。
　　在找个工作的.当时需注意公司是不是按国家法定假日放假，过多公司在放假这行缩率了，7天的国庆假期缩到四五天。如果你的小伙伴们还要游山玩水的当时，你将会早已悲催地在会议室里工做了。
　　3、薪资福利薪资福利，都是人找个工作时更为关心的要素之首。假如这份工做给交住房基金，高考特长生；包吃住，高考特长生；有带薪年假，高考特长生；有过年礼，高考特长生；有绩效奖金，高考特长生……企业的薪资福利应属雪中送炭，有是最合适的，没有也可以将就干。
　　从与此同时讲，薪资福利还要反映1个企业的人文作风。例如，1个不论是万圣夜还是七夕节都是发小礼品的企业，必须是1个温暖有你的企业；想要带职工去玩的企业，必须是1个奋发向上的团队……

Answer 2

找工作我更看重的第一点是公司的发展。一个公司想要长久的，在社会中不断的生存下去，那么最关键的就是他的发展潜力。所以我最关心的就是能不能够在这个公司长久的待下去，毕竟老是换工作没意思。在一家好的公司呆久了，自然有提升的机会，所以公司有发展潜力，个人自然有成长空间。

第2点就是工资问题了。这个我想每个出来上班的人都是为了工资。这个是无可厚非的。公司是否能令我满意，这是我第2个看中的地方。

第3个看中的地方就是公司在每一年的福利多不多？毕竟一个公司要发展，福利是必不可少的。尤其是对于团建来讲是最重要的。因为一个公司是否团结，是否能够努力向上，是否能够留住人才，福利是很大的一个关键。

第4点我看重的是公司对于人才的培养有没有经常搞一些培训。虽然大部分员工都是本科毕业，但是我觉得还是要加强专业的培训，这样才能够更好的让公司发展起来。

以上4点是我找工作时最看重的4个方面。

Answer 3

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种：
1、实践经验
在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2，公司企业文化或者企业目标
跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。
3，发展平台

看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。四：领导能力

我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！

五：团队协作

我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！

六：办公环境

现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！07
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

08
不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

09
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

10
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

11
要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。

12
注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。

13
最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。

Answer 4

找工作的时候，我最看重以下几个方面：
1. 行业前景：选择有发展潜力和前景的行业，有助于个人成长和职业发展。
2. 企业实力：选择实力雄厚、管理规范的企业，能够提供更好的发展平台和职业保障。
3. 岗位匹配：选择与自己的能力、兴趣和职业规划相匹配的岗位，有助于发挥个人优势。
4. 薪资待遇：关注薪资待遇，包括基本工资、福利、奖金等，确保能够满足自己的生活需求。
5. 工作环境：关注工作环境，包括办公地点、工作时间、工作氛围等，选择适合自己的工作环境。
6. 晋升空间：关注企业的晋升机制，选择有广阔晋升空间的企业，有助于个人成长。
7. 培训和发展：关注企业提供的培训和发展机会，有助于提高自己的职业技能。
8. 企业文化：关注企业的文化和价值观，选择与自己价值观相符的企业，有助于融入团队。
9. 工作地点：关注工作地点，选择离家近或者交通便利的工作地点，有助于提高工作满意度。

Answer 5

我在找工作的时候，最看重的几点是薪资待遇；工作时间；发展前景。
薪资待遇
我们上班的主要目的就是为了挣钱，所以薪资待遇是我首先要考虑的问题。从法律上讲，我们和公司签订了劳动合同，在工作岗位上兢兢业业的工作付出了我们辛勤的汗水，公司就应该给予我们对等的薪资作为回报；从道理上讲，有付出就有回报，这也是理所应当的事情。
工作时间
我做事情很讲究效率，我认为没有必要加班的事情我是不会加班的。但是因为职业的特点，如果确实需要留下来加班，我也会认真对待额外的工作内容。
发展前景
之所以注重发展前景这也是对自己兢兢业业付出的一个肯定和回报。职位的提升与薪资也是直接挂钩的，优厚的待遇能够让自己过上更好的生活，同时也给予自己更多的鼓励继续为公司努力工作。
员工提出合理的要求，公司并不能用这种道德绑架的方式对员工合理的所得进行否定或者贬低，题目中提到的“上来就问工作时间的人，只配打工”，说这句话的人，虽然看起来格局很大，但是你不也在给别人打工吗？
对于自己合理的要求就直白的说出来，不要被所谓的远见蒙蔽了本质。