工作中遇到和同事意见不同的时候该怎么办？
工作中遇到和同事意见不同的时候该怎么办？首先本人要声明:“给出的不是建议，而是参考意见。因为我们面对同事的性格都不一样，我的方法不一定就适合你，但可以拿出来和你分享和供你参考参考。
职场上和同事就一件事情上意见不统一，发生分歧，很正常的现象。没有什么可担心的。正常表述你对这件事情的看法，这是你的权利。 如何化解分歧?这可是有一定的技巧的。职场大多数人面分歧，一般会采取这三种方法。
竞争：这种方法就是面对分歧。唇枪舌剑，相互辩论；最后有理的也不一定能胜出，谁强势谁赢！
妥协：这种方法就是面对矛盾，做出妥协和让步，以换得同事之间的和平相处。
回避：这种方法就是面对分歧双方回避，矛盾上交；让部门的老大或上级做出最终决定。
以上三种方法均为零和博弈。就是不是你赢就是他输，不是黑就是白。总有一方是不会高兴的。
那么有没有一种正和博弈？让你们双方共赢！答案是:用就有
分工协作：一个工人一天可以做出10枚铁钉，20个工人分工协作一天能生产出5万枚铁钉。
共同创造：当铁钉变成了射钉枪和射钉枪的子弹。铁钉的价值翻了多少倍呢？你们的合作是否共赢了呢？
当然用以下这三种方法是需要技巧的。
技巧一:确定分歧：发生分歧，有可能是我们的对同一个问题表述的方式不一样罢了，但目的都一样。比如我们向上级汇报时，有人说用Word，有人说用Excel表。透过现象看本质，其实都想把所做的项目向上级做一个清晰明了汇报而已。
技巧二:界定标准：做任何事情都应该有规矩、标准。其实也就是一个度的把握上。例如上面的例子中，协商定好汇报材料中word和Excel表做在一起，其中word占百分之多少 ，Excel表占百分之多少，问题就解决了！
技巧三:想象和创造：合作就是生产力。在沟通和协商过程中 ，既不用word，也不用Excel表。你们决定用拍微电影的形式向领导作出汇报；最终取得非常好的效果。为什么呢？因为你们发现领导是一个影迷。
