Question

如何正确选择绩效考核方法

Answer 1

所有的绩效 考核方法都有其过人之处，所以必须得选择一个适合自己公司、行业的绩效考核方法。要想更好的落地，还需要绩效管理系统来作为支撑。
支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈面谈全面的应用。具体说明如下：
1) 绩效管理方案基础设置：能设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；能对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。
2) 绩效计划制定：由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。
3) 绩效计划执行：系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。
4) 考核成绩汇总：有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。
5) 考核结果发布、评估与申诉管理：将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。
6) 绩效档案：能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。
7) 项目汇总功能：能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。
8) 与工资联动：参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。

Answer 2

选择正确的绩效考核方法是确保绩效管理有效的关键。以下是一些常用的绩效考核方法及其适用场景：
1. 行为观察法：行为观察法是在员工日常工作中观察员工的行为和表现，以评估其绩效。适用于需要评估员工工作态度、行为和技能的情况。

2. 成果导向法：成果导向法是根据员工实际完成的工作任务和目标来评估其绩效。适用于需要评估员工完成任务的能力和成果的情况。

3. 360度评估法：360度评估法是通过多种来源（包括员工自评、同事评估、上级评估和下属评估等）来评估员工的绩效。适用于需要全面评估员工绩效的情况。

4. 强制分布法：强制分布法是将员工按照绩效表现分为不同的档次，以确保员工绩效评估结果的正态分布。适用于需要强制分布员工绩效评估结果的情况。

5. 标准化绩效考核法：标准化绩效考核法是将员工的工作标准化，并根据标准化的工作流程和指标来评估员工的绩效。适用于需要标准化员工工作流程和提高员工工作效率的情况。

在选择绩效考核方法时，需要考虑到企业的特定情况和目标，以及员工工作职责和绩效目标的性质。此外，绩效考核方法应该是公正、客观、透明和可行的，以确保其有效性和适应性。最终选择的绩效考核方法应该能够全面评估员工的绩效，并且能够激励员工的表现和提高企业的绩效和竞争力。

Answer 3

　　正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面：
　　1、企业规模，企业规模的不同，管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择。
　　2、所属行业，高新科技类企业的绩效考核和传统行业的考核方式会有明显不同。
　　3、工作性质，有的员工的工作内容是能够直接量化的，但又的工作是没有也不能直接量化的。
　　4、员工岗位，对于企业的管理岗位和普通岗位，因为指标的不同，责任的不同都会有不同的考核办法。
　　拓展阅读：

　　常见的绩效考核方法有以下几种：
　　1、KPI（Key Performance Indicator）关键绩效指标法。这种绩效考核方法是最常见的，适用于能够有直接的效果和量化标准的企业或者岗位。
　　2、OKR（Objectives and Key Results）目标与关键成果法。这种绩效考核方法比较试用与中小团队或者管理属性不会特别强的团队，一般的不会有很明确的直接量化的指标，或者工作的效果不能够及时的展示的岗位。