怎样面对新的工作环境
怎样面对新的工作环境
一份工作做久了腻味了,或者觉得没有突破空间了,就想换换工作,重新开始,这是很正常的事,但是换工作容易,适应工作的新环境就没那么容易了。接下来我整理了怎样面对新的工作环境的相关内容,文章希望大家喜欢!
要有自己的坚持,自己也是人才的自觉性
进入新的公司,因为自己跟全部的人都不熟悉,往往会有一点孤立的感觉,为了能快速融入新集体,有些人可能会在这个时放下身段,甚至有点低三下四地去特意讨好别人,这样反而会给别人留下卑微的感觉,这种情况不能有,怎么说我们也是有工作经验的人,不需要别人手把手地去教,只需交接一下而已,所以根本没必要很放下身段,只需正常的客套和交流就成。
不能势才而娇
换工作嘛,自然是工作上有经验的人,是个人才,也许你自我感觉非常良好,觉得自己挺不可替代的,于是进入新公司后不卖别人的面子,觉得自己在这方面很懂,自己的分析判断都是对的,自己就是权威,殊不知,也许别人不及你人才,但是人家在这个公司的经验绝对比你多,很多时候的建议也比你更有实践性,所以请收起自己的`娇气,虚心才能进步,虚心也才能有更多的朋友。
要有团队意识
每个公司都是分部门的,每个部门各司其职,作为一个部门的一份子一定要有团队意识,和部门的同事要和谐相处,工作上要衔接融洽,从整个部门的利益出发,多从团队角度考虑,而不是拆别人的台,或者是抱怨,或者是带着情绪去处理工作,这些小动作看似正常,但是它足以让你一个新人被团队里的人唾弃,在一个被排斥的团队里,相信你也是待着不舒服的。
可以有创新但不是去妄自改变
每个公司都有自己的“国情”,很多的规章制度也是从公司本身的情况去制定的,所以在你新入一个公司,若是你恰好有这种权利去改变公司制度的,请停下你的手,不要妄自就去按自己的理念去改变,一定要在熟悉公司后,熟悉公司特殊情况后再去做那些创新,千万不要顺着自己的意就去改变,因为你认为合理的改变在别的同仁眼里却不是这样的,这个改变肯定会影响一部分人,特别是这部分人若是刚好是说得上话的人,那么你就是被自己的自以为给害了,一套规则并不适合所有的公司,实地考察后实施,切记。
不要过度地去迎合领导
新进入新公司,领导对自己的看法很重要,直接影响以后的升职升薪,所有很多人就一进入新环境就迎合着领导,俗称拍马屁,和领导沟通时,适度的夸赞领导的决策好,有见解是正常的,但是一味地夸赞领导,迎合领导的喜好说夸张的话,做夸张的动作就不大好了,领导又不傻,你过度不过度他一眼就看出,反而让他反感你,若是被其他同事看到你的无底线迎合,对你有的只是讽刺,这样的你很容易被大家都讨厌的哦。
积极参与公司活动
作为上班族来说,每天都是复制地在过,生活少了很多的运动和激情,该有的朝气和活力好像都已流失,生活中太缺少可以积极起来的东西了。公司的活动其实是很能的挑起员工积极性的,所以一旦公司有什么活动,比如员工运动会,作为新人,你一定要踊跃参与,让同事们看见你的活力,有活力有动力的人是很容易被大家所接受的,一场活动后,你这个新人就会马上跟同事们打成一片了,这些活动可是很好的调节剂哦,别放过。