Question

轮班制的职工,节假日上班该不该有加班工资?

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Answer 1

现在一些单位采用的是轮班的劳动模式，但一些特殊的单位采用的是上三天休两天的轮班模式，但节假日也是要有人去值班的，问题是这些职工能否向单位要求支付节假日加班工资。

轮班制工作方式属于综合工作制，根究我国劳动法的相关规定，你本周的平均工作时长超过了四十四个小时，那么你可以要求用人单位支付加班费，但如果没有超过四十四个小时，那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在法定节假日去加班，像五一假期，十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。

为什么要去实行轮班制？

1·在生产车间内，有人，有机器，人是需要去休息的，但机器是不需要的。机器所创造的价值是远远高于人的，所以要物尽其用，不要机器去休息，所以人要去倒班，以此来使机器提高它的价值，所以要去实行轮班制。

2·要去解决问题，问题不会只在你工作的时候出现，所以任何时候都要有人去工作。

不定时工作制也是需要在节假日工作时支付加班费。因为需要连续上班或难以按时下班的弹性工作时间等特点，经批准的可以实行不定时工作制的职工，所延长的工作时间每月不得超过36小时，如果超过则需要支付200%的工资，节假日工作也可以索要300%的工资。

综上所述，不管你是签的不定时加班制还是轮班制，根据劳动法规定：在节假日上班，你都可以索要加班费；轮班制时本月工作超过了四十四个小时，也可以向用人单位索要加班费，不定时工作制本月工作时长超过80个小时，则该用人单位需要知道支付加班费。若该用人单位不给加班费，你可以向检查机关去提起诉讼，拿起法律的武器来保护自己权益。

Answer 2

不应该，只要每周工作的时间不超过44小时，那么就不需要支付加班费用。

Answer 3

我认为是应该有加班工资的，因为节假日它是统一的休息时间，即使是轮班制的职工，在节假日也应该有休息的时候，所以应该有加班工资。

Answer 4

如果加班的话肯定是有加班工资的，可以把自己加班时间告诉老板，这样的话才会有额外的收入。