有哪些事情是你当领导之后才知道的？领导与下属应该如何相处？
有哪些事情是你当领导之后才知道的？领导与下属应该如何相处？当了几年基层白领后，我晋级了。当我看到晋级后的工资。彻底傻眼了。自从当上领导后，我才知道，领导的工资竟然比普通员工的工资差距那么大！简直颠覆了我的想象。我在当普通职员的时候，工资福利待遇是这样的：基本工资5200元一个月，除此之外就是小东小西的福利，七七八八算下来一个月也就几百元。还有就是年底双薪。总共算下来，就是一年有13个月的工资。还有就是每年有一定的工资上浮空间。其实对这个收入水平，我还是满意的。并且我一直天真的以为，全公司除了股东和拿年薪的之外，其他都是按照这个薪资分配方案分配的，直到三年后，我当上了小领导，我才发现原来普通的员工工资结构和领导层真的不一样。
升职后，我的工资翻番，月工资12000元+年终奖。那个时候，我以为所谓的年终奖就是和以前一样，多一个月的工资而已。说实话，我并不是什么实权领导，就是一个部门副职而已。而且一个部门中，尤其是成熟的工资，领导的工作一点都不累，许多工作，底下的员工就基本上处理的差不多了，领导的存在多的是上传下达，以及日常管理和签字等等。所以没有啥难度，更没有啥挑战。我也做的还算顺手。三月份提的干升的职，结果遇到年终的时候，领导出国游的福利，我运气好，正好赶上。痛痛快快随着公司的其他领导在新马泰游了两周。听人事部经理说，那次出游，其实每个人的费用预算是3-5万元。具体花费多少我不得而知。所有的费用，公司全包。都是有人事部一手安排的。
这还不算什么，直到年终放假，发年终奖的时候，我彻底给震惊飘了。居然我的奖金实际到账金额7万多元。奖金不是多一个月的工资，而是了六个月，半年的工资。按照常规的推测，我才升职不到一年，奖金就涨了这么多，估计其他领导职位的奖金会更多。奖金比例也会更高吧。那一刻真是明白了一个道理：不想当将军的士兵不是好士兵。不想当领导的员工，就是跟钱过不去啊。其实升职加薪是连在一块的，领导的收入，绝不是普通员工能想象到的高。所以既然打工就是为了挣钱，而不是情怀。那就努力的力求上进吧。毕竟钱可是个好东西。没有谁愿意和钱过不去吧。
其次，我们要掌握与领导之间谈话的技巧。
