工作中遇到不明白的问题，频繁请教同事，会不会讨人厌呢？
职场上，如果你想得到同事的信任和认可，最重要的是要掌握一些职场小技巧。很多人都喜欢在职场上“问人”这件事。他们觉得在这个问题上找“人”咨询是很有必要的，这样才能加深和同事之间的感情。但是，这种做法也不是没有问题。
每个职场人都希望自己的工作有成效，哪怕是自己搞错了一件事情都可以及时跟同事沟通，争取把问题搞清楚。但是，很多人没有这个意识和能力，总是让自己的问题一直“在路上”。有的时候你不清楚自己该找谁来问，该问什么人来问？这就有些让人为难了：既想向别人咨询问题，又想自己忙完了再去找人询问。这种想法可以理解，但是没有任何的意义；因为每个人都是独立的个体，都有自己的思维模式和工作模式；而且每个人都有自己独特的做事方法和处事风格，如果每个人都有自己的工作方法与做事哲学，这只有一个方向在努力。所以在遇到困难的时候不要想着自己有多聪明多厉害就解决了问题，如果一个人真的想要解决问题就一定要有个比较好的方法与态度；当他学会了这种方法之后他对自己也就有了更高的要求了，他也就知道自己需要什么样的工作方式和方法了；所以就不应该在同事有困难的时候去问同事了！
对于一些不懂或者没有听懂的问题，很多人都觉得向同事求助是应该的。毕竟在工作中出现小问题，很正常。但是当你在向别人求助时，一定要学会换位思考：这件事我是不是真需要你帮我？如果真的不需要帮助，我会不会找其他同事帮忙？
很多人在职场上遇到问题，就像是没头苍蝇一样，找人咨询后，才发现自己又犯了一个大错误。这时，不要自以为是地说：“我本来也只是想问个究竟”“我只是想问下对方想要什么”等等。要知道，每个人的性格和处事方式都是不同的，有的人善于和别人沟通，很少发脾气和人起争执；有的人性格沉稳，很少和人发生矛盾；有的人做事有条不紊；有的人做事认真负责；有的人很会与人沟通……你可以选择找同事来请教事情的时候如何更好地与他们沟通；而你找朋友来讨论问题的时候，朋友一般会带着“问题”、或是“你”等字眼出现在你的面前进行提问和沟通；你还可以和朋友一起讨论“如何去解决这个问题”……我相信你一定能够找到答案的！
我们每个人在工作中，都会遇到一些不明白的问题。有些问题很难理解，你也不懂，就不要一昧地向人咨询。而是要寻求其他同事的帮助才行。毕竟职场上很多人就擅长向别人求助。如果你总是向别人求助，而对方却没有提出解决办法怎么办？那很可能是你出了问题没人帮你解决！
很多人认为，换位思考是一种很好的沟通方式。在面对一个问题的时候，我们要站在对方的角度去思考问题。这样既可以帮到对方，也可以增进彼此之间的感情。如果我们自己不想做这样沟通方式的话，那么就去请教其他同事。换位思考这种做法很容易让人接受和认可我们这一点。如果自己想要得到别人对自己的信任和认可的话，那么就要先让自己站在对方角度思考问题了。
