Question

如何与同事搞好关系

Answer 1

几个小技巧让你和裂枣同事搞好关系

　　一： 不摆架子

　　1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候配坦，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配肆卖拆下去的任务就会顺利的进展。

　　二： 不暗箱操作

　　1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。

　　三： 交流沟通，谦虚谨慎

　　1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　四： 荣誉要让，过错敢抗

　　1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

　　五： 尊重同事，真挚坦诚

　　1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

　　六： 积极主动，寻求帮助

　　1： 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

Answer 2

在职场中与同事相处有很多的规矩，条条框框或者说忌讳的地方。细细说来的话比如？机会和同事们长幼不分尊卑不分的乱开玩笑。又或者是在背后嚼舌头说别人的坏话。因为人心隔肚皮，表面上看起来还很亲密的，两个同事。他们实际上橘搭背后很有可能因为你的。多嘴多舌背后心中不高兴就去打小报告腹黑的同事还可能将你拱到领导和其他的同事那里，这样的话，你的形象就一落千丈，从此之后就被穿小鞋。君子和小人是根本不用去争辩的，因为两个人不在同一个频道上。不要过分的与同事交心，只统计一个充满利益和斗争的地方。如果在这个战场，你过分暴露了自肆伍并己的内心，也就是暴露了自己的软肋，那么你很有可能成为攻击的靶子。不要把别人都想的非常善良。同事之间不要过分操心，别人的业务，别人的事情不管同事很容易惹麻烦。这种病态的心理人人都有，只是或多或少罢了，试想一下，如果别的同事总是来插手，你的业务和你的事情。抢走你的客户，那你肯定会心生不满呀。但是即使同事之间再有各种各样的不满。在面对工作的时候，还是要经历与他人配合，因为同事之间就是协作配合的关系，只有协作配合才能完成一项好工作。同事之间天天在一起见面即使不能成为很好的朋友，也要保持沟通和理解，尽力做到配合。工作的时候积极主动。
和同事相处最忌讳以下三点：第一不要和同事走得太近，也不要想着和同事做朋友职场上，不要因为别人对你友好一点，就对对别人掏心掏肺，把自己的隐私都告诉别人。职场上的同事关系，更多时候其实是竞争关系。在利益面前，你和同事的关系往往不堪一击。也许有一天，这些都会成为别人攻击你的理由。第二，不要过多地表达自己人的能力是掩盖不了的。只裂迹要你有能力，总会被别人发现的。所以适当的施展自己的才华是一个非常好的措施，但是，如果太注重表达自己，就会有一种刻意的感觉，这是不对的。我们要明白，一切都是为了自己，并不是为了领导。你所有的成绩都是你自己努力的结果，没有必要刻意做做事情。过多的自我表现也会让你一旦受到工作中一些不愉快事件的影响，情绪失控，这是大忌。只要是你不喜欢的东西，你都要明确地表现出来，那只会引起同事对你的反感。第三，不要嫉妒别人。在职场中，有晋升空间必然就存在竞争，难免会有一些地方互相攀比。有些人因此讨厌别人，羡慕别人，最后伤害的是自己。