工作中什么样的人会得到领导的青睐，如何向领导提合理要求？
工作中什么样的人会得到领导的青卜扰顷睐，如何向领导提合理要求？对于一个在职场中已经摸爬滚打8年之久的老职场人，对于让领导能记住你，关注你，甚至是提拔你，的确是有很多的心得，这其中有很多阳谋，当然也包括很多阴谋，但是真正让领导关注你，在意你，想提拔你的最基本的要素，那就是你一定有有一技之长，而且一定要让领导知道，你的一技之长对于公司的帮助是非常大。还记得我刚参加工作的第一年，入职了一家互联网公司。经过自己拼死拼活的二年时间，终于在公司站稳脚跟，对公司所擅长行业的方方面面有了非常深入的了解和理解，并针对公司中当时所处的弱势主动推荐改善。当时真的是年轻气盛，想法多，胆子大，让很多分公司领导都对我认识，以至于到后面总公司领导也逐步知道在分公司有一个我这样的人，敢于对公司目前的现状进行改善和推进提升。之后的日子中，很多工作得到公司高层的支持和理解，在事业上可谓是顺风顺水了。
偶然的一次同学聚会，大家说起各自的状况，就互相探讨工作中存在的问题和怎样能更好的解决方法。当时，我告诉大家一个方法，职场中，一定要做到，“眼里有活，手里有事，领导眼中有你”。这三样如果你都做到了，那么你在一个公司基本不会被排挤，不会被领导排除在他的版图和规划中。相对于现在很多职场人在对待工作时，总是抱着得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法，很少有人能真正的投入到你的工作中。
那么啥是手里有活，就是在你做完你工作范围内的事情后，可以看一看，想一想，工作中其他的事情是否还有其他人未考虑清楚，有漏洞的事情，这个漏洞可能和你没有一点关系，但是当你修复了这个漏洞后，总会有人知道你的付出，不急于急功近利的回报，才是最高明的投资。手里有事，就是你的业务能力一定要支撑的起你在公司的基本工作。领导眼里有你，这个是最重要的，做事情了，不能只做默默无闻的烂好人，要把事情坐在前面，要让大家知道你把事情做了，而且做得非常的到位和完善，让其他人挑不出一点毛病，同时也要让领导知道你做这些事情不是为了显摆，更不是为了单纯升职加薪，因为你对李磨公司有感情，希望公司走的更远，发展更好。试问一下，如果你是领导，你会不喜欢这样的下属和员工吗？
将心比心，职场中，要让领导关注你，首先需要改变你对公司的态度，要学会付出，要学会承担，要学会换位思考。当你真正做到这些，你的领导怎能不关注你，怎能不给你升职加薪了。所以，要让领型陆导关注你，就从先改变你自身做起吧。
