Question

劳务派遣和正式员工有什么区别？

Answer 1

1、签约对象不同 劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需要和实际用人方签订合同。 2、工作形式不同 劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，不能超过总量的一定比例。编外人员和普通签订劳动合同的工作是一样的。 3、薪酬发放主体不同 劳务派遣需要签订两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作期间劳务派遣单位需要支付最低工资标准报酬，实际用人单位是不需要支付薪酬的。编外人员是实际用人单位按照合同约定发放工资。编外人员和劳务派遣的区别

Answer 2

劳务派遣和正式员工有以下区别：

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

知识拓展：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

参考资料：劳务派遣