Question

和同事相处的很好，可是为什么日常交往都很冷淡？

Answer 1

一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验就如这个话题所言，为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如呢？很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。这种情况其实在职场上是很普遍，所谓“知人知面不知心”，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下，究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。我甚至可以说，这才是人性真正的一面，你把人家当兄弟看，但人家却只把你当“工具”。首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。最后，注意不要触及”反黄金法则“。职场上有个著名的人际交往“黄金法则”，意思是你期望别人对你怎么样，你就对别人怎么样；但是还有个反过来应用的“反黄金法则”，意思是我对别人怎么样，别人就要对我怎么样。举个例子来说，你认为平时对某个同事很不错，经常帮助和关心对方，但是没想到对方离职后却翻脸不认人，完全不把你当回事。所以你会感到非常委屈甚至愤怒，心想”我对他那么好，为什么他还要这样对我呢？“这其实就是无形中触及了“反黄金法则”，站在自己的角度去要求别人，那么痛苦的也许就是自己了。三、通过离职能看出一个人值不值得交往，也是种收获职场上，我们通过一个同事的离职，往往可以看出对方值得不值得自己交往。正如这个话题所言，平时你们关系不错，但是一离职，对方就不怎么理你，这说明此前很多”好“的一面，多半是伪装出来的。于其这种伪装持续很久，在某些你特别困难的时候给你”一刀“，那么还不如趁早发现这个人的本来面目，认清事实，以后不再热恋贴冷屁股。我以前也遇到过有些离职了的同事，你找他的时候对你不理不睬，待到他用得着你的时候，拉关系热乎得很。这在我看来，就是典型的“两面三刀”小人，这样的前同事，我说不要也罢！

Answer 2

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

1、同事之间是竞争的关系，日常交往冷淡就对了。

2、同事之间要保持神秘感，同事之间说太多的心里话，会让人看透你这个人。保持你的神秘感可以避免自己遭受一些不必要的伤害。

3、如今很容易产生矛盾，绩效的评定，升职的竞争，工作岗位的竞争都是会产生不可调节的矛盾。

4、一个单位有很多的人，什么样的人都有。每个人的价值观，审美观不同，一种人看不惯，另一种人是很正常。

5、同事之间，如果有人突然对你特别热情，特别好，那多半是有事要求你。

6、因为吃过亏，上过当，对人性已经很了解了，所以热情和耐心只留给自己有利益关系的人了。

7、当今社会，房价高企，每个人压力都很大，自己都在忙自己的事情，没有那份精力对同事保持热情了。

8、工作就是你的职业，职业就是干事拿钱，不把工作和生活混为一谈是今后人生的常态。

9、现在的年轻人，特别不喜欢装，所以他们很习惯这种职场的冷淡关系。

10、每个人成长的背景不同，生活习性各自不同，除工作以外的事情交流起来有障碍。

11、同事之间你对别人过于热情，别人会认为是一种负担，大家相互之间就是同事的关系，简单直接更好处理。

12、原本就是一种竞争关系，摆出一副热情过度的样子，更容易让别人误会。

13、50多岁的职场人，已经没有前途了，他不需要巴结领导，专心准备自己退休以后的生活，所以他不搭理其他人了。

14、有人的地方就有江湖，大家只因为工作作一些交流，这样矛盾会少很多。

15、喜欢在下面搞小动作的人，怕别人知道他的底牌，所以和大家保持距离。

16、说话太多，容易被人抓住把柄，只能闭嘴了。

17、在争夺利益的时候，同事之间是会撕破脸，所以平时冷淡一点更自然。

18、职场人都知道江湖险恶，与人保持距离是自我保护的一种好方法
。
19、现在的社会风气，培养了很多精致的利己主义，他们的为人处事就是这样。

20、生活工作的压力都很大，就没有那么多的笑脸和好心情。

21、企业文化大多提倡制度管理人，靠感情联络是靠不住的。

22、到单位上班，看重的是挣钱多少和职业前途，没有人上班是去拉关系的。

23、有空余时间就用来提高自己，学习新知识新技能。没有时间和人闲聊。

24、家里的烦心事很多，哄老婆哄得很累，到了单位没心情哄别人开心了。

25、整天操心孩子的学习成绩，脑子被搞得乱乱的，没心思和别人搭腔。

26、父母又在催着结婚了，周末又要去相亲，自己又不情愿，正心烦呢。

27、父母年龄大了，下班还要去看望他们，或者照顾她。晚上都睡不好觉，上班没精打采，不愿意说话。

28、有钱人和没有钱的人也聊不到一块呀。
工作就是工作，生活就是生活，应该把它区别对待。

Answer 3

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 4

和同事相处很好，日常交往很冷淡，这样很好的，工作是工作，生活是生活。

Answer 5

因为他工作和生活分开了，所以你才觉得很冷淡…