Question

工作半年了，公司不和我签劳动合同，应该怎么办？

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Answer 1

看你还想不想在那里继续上班吧，如果你不想再继续，那就提请劳动局申请劳动仲裁，申请赔偿，如果你还想继续在他那里工作，跟公司负责人沟通，尽可能保护自己的权益。

按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。

我建议你按照以下方法处理，首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。一般会有三种可能：

一、给你补签合同，一切OK。

二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。

三、找理由把你辞退。

公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找麻烦，让你赶紧走人，而且有很多劳动者由于不懂法或者怕麻烦，选择了结工资走人，让公司感觉这样做没有什么风险。遇到第二和第三种情况，建议你立即向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。而且你一定会胜诉的。这里要提醒你的是，首先你要收集好各种能证明这一段时间你在这家公司工作的关键证据。如工资条，工牌，工作场景影像，同事的证言证词等。这些是劳动仲裁的依据。

总结：我给你的建议就到这里，希望对你能有所帮助。

Answer 2

遇到这种事情就直接去劳动局发起诉讼了，带着你确实是在这家公司工作的证明。公司不愿意跟你签，无非就是想自己省点钱，只要你去诉讼一个诉讼一个准。

Answer 3

这个时候可以选择劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。

Answer 4

可以把公司不签合同的事情记录下来，然后直接去劳动局申请仲裁，这样你可以获得赔偿。

Answer 5

像这种情况可以收集好相关信息，比如账单流水。然后向劳动局举报，维护自己的合法权益。