新公司成立 财务部需要如何开展工作
新公司成立 财务部需要如何开展工作
保证资产的真实完整，我建议你给自己做一份计划，归纳总结岗位职位说明书，外账找会计师代做即可，不用担心维护公司的经济秩序，各岗位人员各司其职。不要急，统一会计核算标准，收支平衡。
做好你的现金账，我只能告诉你些人事的工作: 1.人事档案管理，员工的基本资料汇总，建立明细帐; 3、岗位设定:财务部长、现金出纳、应收应付记帐管理人员、税务银行业务人员、公司内部成本核算人员; 4、制定各岗位的明细职责; 。内帐是供内部管理用。最主要的是先理顺好钱和物，别的就好说了。外账是提供给 *** 部门的，1、办理税务登记证、组织机构程式码证、管理与核算人员的安排; 2、公司资产与物料的统计，先做什么在做什么，规范会计行为，招聘财会人员， 一、财务管理体制 1.公司设立财务部。考虑新公司采用的会计制度、核算方法和涉及的税种;最后，开始建账。慢慢来，建立财务制度。支票呀。筛选人才。 2.公司人员的招聘，呀，1、 到新成立的公司会计人员要考虑的第一件事是建立健全各项财务规章制度;然后，做到收发正确
新公司成立如何开展工作
1．人事档案管理，员工的基本资料汇总，身份证影印件的保管
2．公司人员的招聘，筛选人才，根据公司各部门的情况招聘相关人员，一般你只需要做一个初步的人员筛选，接下来交给你们部门主管就可以了
3．员工绩效考核办法制定与执行，（这个你们是新公司可能不需要）
4．员工考勤管理，迟到、早退、请假、旷工的处理
5．员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理
6．员工工资的计算，薪酬设计，奖励、奖金等
7．做好公司后勤工作，制定公司的规章制度以及通知
新公司成立如何开展会计工作？
一、建账：
新公司成立，财务上当然首先需要建账
需要准备的东西：（一）账本1、总帐：一般采用“订本式帐簿”。
2、明细帐：一般采用“活页式”帐页，格式主要有：三栏式、数量金额式和多栏式。
3、日记帐：主要有：现金日记帐和银行存款日记帐。
4、备查帐：根据单位是否需要来设定。
如果你是用电脑记账的话，那就简单些，只需要启用新账套，设定科目，设计好报表就可以了。
（二）各种凭证和用具
1、记账凭证：收款凭证、付款凭证、转帐凭证。
2、报销凭证：借款单、费用报销单、收据等。
3、其他：记账凭证汇总表、记账凭证封面、凭证装订线、装订工具、科目章、记账用具（红、黑色笔、红蓝印泥、曲别针、大头针、胶水、口取纸等）。
（三）报表
1、资产负债表
2、利润表(损益表)
3、现金流量表等相关会计报表。
建账需要注意的问题
1、与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多；企业规模小，业务量也小，设定账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账合成一两本就可以了。
2、依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计资讯，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账、记账。
二、建制
建立财务制度。考虑新公司采用的会计制度，招聘财会人员，建议你给自己做一份计划: 1。制定各岗位的明细职责，各岗位人员各司其职。
2。规范核算方法和规范会计行为、理顺财务管理体制 。
3。建立健全各项财务规章制度。
财务部门如何开展工作？
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新公司，人力资源部要如何开展工作
一、明晰企业的规划
人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的，一旦偏离就会失去意义，因此必须与公司的最高领导者进行沟通，明确公司的战略规划，确立组织架构、规章制度。
二、明确当年的企业目标
企业的战略也许很大很长远，但是，人力资源部必须要立足于当前，让企业能够马上运转起来，实现企业当前的目标。
根据目标确定人员编制和薪资水平。
三、人力资源部的建设：
1、严格按照人力资源岗位的素质要求进行人员的招聘。
2、按照人力资源六大模组进行培训，根据每个人的特点进行岗位划分。
四、人力工作开展的步骤：
1、由人力资源部配合各部门对公司所有岗位进行岗位描述、岗位分析，做出准确的岗位能力要求及合理化的薪水待遇标准。
2、确定各个岗位的招聘渠道，在不同岗位之间运用不同的招聘方式，以达到快速、高效、省钱的目的。
3、建立合理、高效的培训体制：
（1） 在新员工入职前做好岗前培训，降低上岗后的出错率和离职率。
（2） 对在岗人员加强岗中培训和提高培训，提升业务能力及管理思想，并且对培训的过程进行监督、对培训的结果做出有效评论报告，做到过程有效、结果真实。
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4、建立绩效管理制度：
（1） 确定岗位职责和薪资后，通过绩效考核确定员工工作的情况。
（2） 在绩效考核结果的基础上对工作中的不足进行强化培训，使员工能力和企业竞争力得到整体提升。
（3） 对绩效考核优秀的员工进行长期和短期的职业规划，并通过竞聘上岗的机制，使优秀的员工得到晋升。
（4） 强化优秀员工的奖励和评选机制，加强公司人才储备。
五、根据考核结果和公司的发展，不断的调整制度、薪资、人员要求、考核制度等。
公司成立售后服务部 怎样开展工作
感觉是份不错的工作。
任何工作都需要脚踏实地的去干，持续不断地努力学习。坚持努力，厚积薄发。年轻人不会体会到，20年以后，自然就会懂得这个道理了。
全新公司如何开展工作
边了解公司业务，边搭建部门，组织团队，制定相关规章制度，工作流程 检视原帖>>
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在新公司如何开展工作
1.学习和帮助：变成一个贡献者； 2.独立贡献：发展有特色的专业知识； 3.通过别人做贡献：学习协作及合作精神，和别人相互学习； 4.理性的领导工作：战略性的指导工作。对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个“学习者或者帮助者”，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。职业经理人一般都知道，对于一个刚加盟企业的新人来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。对于刚进入公司的新人来说，老板想看到的是你对下列四项事情的证明：你是否愿意心甘情愿地做一个下属？傲慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立起信誉，取得信任，他们会愿意听取你的建议。你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？经理们十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。你是否显现出了你的创造力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。但是你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚刚进公司，不可能说出话来很有分量，所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳时千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你时间长的人提出的相似（或是完全相同）的建议却被采纳了，这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使然。你是公司的人吗？也许你感到这个问题很疑惑，因为自己已经在公司工作了，怎么会不是公司的人呢？优秀的人才并不只是在技术和自己的业务方面有很高的素质，他们在人文和文化方面也有很高的素质。百事可乐和可口可乐同属一个行业，但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题——从服饰的含义到开会时人们遇到意见分歧时解决问题的途径等，并能够很含蓄的一点一点地解决问题，直至成功地改变现状。如果你能把握并能做到这一点，就能说你是公司的人，否则你就很难融入公司中。综上所述，根据这四个阶段的特点，我们给新人们的建议是：证明你对公司很有价值，不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和能力被忽视和埋没掉！一定干好前90天！要注意第一印象“印象”，是一个人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。而“第一印象”，是你在与人初次接触时给对方留下的形象特征，心理学上称为“首因效应”。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。那么，在一份新工作的适应期里，怎样给人留下良好的第一印象呢？穿着打扮要讲究。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。比如， *** 机关、学校要求穿着打扮要端庄大方，过于新潮的服装、发式会与这些部门的工作环境不协调，而文艺等部门则相对开放。因而，无论从事何种工作，还是以整洁、大方、顺应潮流为好，过分新奇时髦或不修边幅都有损自身形象。言谈举止要得体。刚到一个新单位，日常的待人接物、言谈举止如何给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，自以为是，目中无人，夸夸其谈。另一方面，要切忌“谦卑”，缺乏自信，过分腼腆、唯唯诺诺，手足无措。还应注意不要过于随便，坐在办公桌上会客，用电话聊天，这些举止都有损于自己的形象。上下班要守时。刚刚上班，早点来，晚点走，主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。迟到早退，行为懒散，往往会给同事留下不好的印象。工作要紧张有序、有条有理。工作刚开始，往往由于量不大，干起来不入门，会出现不知如何打发时光的窘状。这时，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅一些与员工有关的档案、档案资料，蒐集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。这对你能否留下良好的第一印象至关重要。另外，办公桌要保持光亮整洁，档案摆放要做到井井有条。如果把你的办公桌弄得乱七八糟，显然会给人留下不好的印象。就任新职前的行动准则也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？首先，你要对自己有信心。你被提升这个事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己，然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面你也许需要注意： 1．继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。
