没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办
没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有签订劳动合同,想要离职怎么办
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保。离职后扣押部分工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
没有单位离职证明，怎么签订劳动合同？
依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。
原单位没有签劳动合同没上保险，新单位要离职证明怎么办
离职证明是要你原来单位出的。如果新单位非要离职证明是没有其他代替方法的。因为离职证明是要原单位盖章的。
其实，你可以自己写一份，拿去原来的单位，主要说的是你自己个人原因离开原来单位 ，特此证明。不要说单位有过错之类的，单位一般都给你盖章的。盖章一般是人事部也没有大问题的。
关于社保，你也可以自己去社保基金管理局，查下自己的参保情况，打出清单来给单位看。这样是没有问题的。
没有签订劳动合同离职后投诉书怎么写
没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
由于属于事实劳动关系，可以随时离开，有权要求单位支付从工作满一个月的次日起开始计算的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
不是去投诉，而是去申请劳动仲裁。
到当地的人社局拿一张仲裁申请书，然后写明原因即可。
没有签订劳动合同离职工资
没有签订劳动合同离职的，用人单位也要支付工资的，另外，入职超过一个月未签合同到一年期间，用人单位应支付未签合同的二倍工资的。超过一年之后，每晚一个月，能要求的二倍工资相应减少一个月的。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保。离职后一直推脱，扣押我部分工资！
1、劳动法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。单位未与你签订合同，不影响劳动关系的存在。反而在你入职一个月都没有签订，劳动法规定一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向你每月支付二倍的工资。
2、解除合同的问题。单位以未提前通知为由扣发你的工资是违法的。劳动者在单位未依法缴纳社会保险时提出解除劳动合同，可以不提前通知单位，因为已经侵犯到劳动者的合法权益了，劳动者有权即时解除合同。
3、保险问题。保险是国家强制性的规定，参见社会保险法。用人单位未依法缴纳，你可以向劳动行政部门申请仲裁。
4、你的银行卡工资记录可以作为存在劳动关系的证明，还有比如考勤记录、工资条等，都可以用作你在单位工作的证明。
5、克扣工资。仲裁时候你可以向劳动行政部门说明。单位将会依法支付差额部分，情节严重，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。
以上这些主要是劳动合同法的相关规定，希望能帮助到你维护自己的权益。
公司因为没有签订劳动合同和没有缴纳社保被离职员工威胁上告怎么办
与员工协商解决赔偿事宜，如果按照诉讼来处理对公司损失会最大而且还会受到劳动部门行政处罚。
