作为一个不会讨好上级的人，该如何在职场中生存？
在职场中凡是一味讨好上级的人是很少有真本事的，这一些人职业能力不占优势，就不可能创造出好的工作成绩。
当他们意识到没有工作成绩就会不被人重视，就会有被淘汰的可能性时，为了生存，他们就会卑躬曲膝，就会委屈求全，去奉迎上司，拍上司的马屁，品质更恶劣一些的甚至靠出卖同事、朋友来维持自己位置的存在。恰好的是有一些管理者，为了得到第一手的资料和信息，还喜欢有这样的人存在。这些擅长溜须拍马的人在职场中被称作为“万金油”式的人物。
真正有独立思维能力和工作能力的人，因为他们在职场中能发挥出一定的决定作用，甚至他们从事职业态度的好坏，可以直接影响到一个团队的效率，所以他们中的大多数都会恃才傲物，此处不留爷，自有留爷处，不屑于去拍马溜须，做苟且偷蝇之事。由于他们一直都坚持实效的精神而不妥协，所以往往我行我素，会拗着上司的意志行事，不但容易得罪自己的领导，而且还会使一些“老好人”敬而远之，生怕将是非惹到自己头上。因此他们在领导的眼中就是“刺儿头”，是容易挑起事端的人，领导对他们的态度多半都是不冷不热。
但是，这并不证明他们在单位中很难生存，反而因为一个单位和部门总是离不开这些有本事有能力的人来支撑门面，所以他们所处的位置一般不会有人去撼动，只不过他们往上发展的机会就有可能受到限制。实际上如果他们在坚持自己做人原则的基础上，能够变通一些、圆滑一些会生存的更好。
有些人因为性格等方面的原因，不善于处理人际关系，不会讨好老板，这种人要想更好地在职场上生存，就必须做到用实力去维护自身利益、不会讨好但是必须具备有效进行沟通交流的能力，以及必须学会人际交往的技巧这三点。
1，不会讨好老板的人要想在职场上生存，就必须用实力维护自身利益。
职场上，实力至上。只有拥有高人一筹的实力，自己才能确保生存和发展。对于那些不会讨好老板的人来说，这一点尤其重要。
之所以这样说，是因为对于这些不会讨好老板的人来说，自己的业绩可能不为老板所知，甚至自己的言行可能会令老板不高兴。这时候自己要想在职场上生存下去，就必须具备比其他人更强大的实力，能够做出常人无法企及的业绩，只有如此自己的位置才能稳固，自己才能在职场上更好生存。
2，虽然不会讨好，但自己必须具备沟通交流的能力。
不同的人有不同的性格，这是很正常的事。在职场上有些人就是不会讨好老板，这样的情况并不罕见。
但是，对于一个职场人来说，虽然自己可能不会讨好老板，但是要想确保自己的生存，就必须具备沟通交流的能力。也就是说，即使自己不会讨好别人，也必须能够与人和谐相处。这是身处职场的自己必须具备的能力，也是确保自己能够在职场上生存的基础。
3，要想在职场上获得发展，就必须学会人际交往的技巧。
对于每一个职场人来说，生存和发展都是绕不开的话题。生存是基础，但是只有能够在职场上不断发展进步，自己的职场生涯才能够更加圆满。这也是我们每个人在职场上要努力奋斗的根本原因。
因此，如果自己要想在职场上发展进步的话，就必须学会人际交往的技巧，能够与包括老板在内的人和谐相处、亲密交流和沟通，这样才能确保自己在职场上能够更好地生存和发展，从而实现事业有成的目标。
客观性一点，把情绪与工作分离。
应对领导干部时，大家可能有各种各样的心态。当领导絮叨时，他可能会觉得心烦，当领导批评时，他可能会觉得小题大作，当领导分配工作时，他可能会觉得不合理
有些时候并不是领导办事有偏差，反而是他们的心理因素在作怪。我们每天对工作早已很苦恼了，所以面对急需处理人际交往关系，大家会失去许多客观的建议，主观的建议也在其中。
应对领导的行为和语言表达，要会客观性看待，把情绪与工作分离，如何才能发现的问题。有时候不是领导干部故意找茬，而是我们的确做错了。应对领导的批评，我们应该搞清楚，有些时候，讲的是事而非人。
寻找领导干部不喜欢你的主要原因，随后对症治疗。
找寻根源是解决问题的核心。有时候我们习惯立即解决困难，却总是发现的问题反复发生，由于直接原因没有解决。应对领导的质疑和抵触，要找出原因，解释说明，纠正改正，能够解决难题。假如领导干部不喜欢你，你一定要找到问题的根源，对症治疗，清除后遗症。
关于工作，还是得主动和领导干部沟通交流报告。
沟通是推动人和人之间关系的公路桥梁，可是就像我们开始讲的，好多人不愿讨好自己的领导，也不知道怎么和领导沟通交流。你必须用你的工作中来促进交流。
这些沟通交流并不是为了讨好，是正常的的工作要求，但可以增进你与领导干部之间的距离。应对工作中，多和领导沟通交流，这也是对工作的承担。领导和职工的建议再大也不会影响工作的进展，由于领导也是对公司负责的，工作中出问题了也不利于它的发展趋势。多和领导沟通交流，也可以让他们觉得你是一个有责任心的职工。这类从工作上主要表现本人忠诚的作法，非常容易获得领导干部的好感。领导干部再怎么厌烦，也不能拒绝一个为公司勤奋的员工。
在职场上，有一类是比较勤劳肯干的员工，无论面临着多么繁重的工作任务，他们都会努力地将其完成。
而还有一类比较圆滑的员工，也许会做一些讨好领导的事情，也就是真正的聪明人是不会刻意去讨好领导，他们懂得从大局考虑，善于分析各个方面的利弊，所以也就不会让自己轻易失去了分寸。
1.与其讨好领导不如将工作做好
对于大多数人的想法来说，如果能讨好领导，让领导满意了，那么自然对于自己的职业也是能起到一定的帮助，因为这在无形之中，领导就是你的靠山。
但是对于聪明人来说，与其花时间花精力放在讨好领导这么一方面的事情上，还不如将自己的本职工作给做好，让自己的核心竞争能力提升起来，这样也就能让自己在职场上混得更好。
从领导的角度来看，他们更希望员工可以为公司创造巨大的价值，帮助公司在短时间内将营业额提升到一定的高度。
所以，别花费太多心思放在人际交往这一块，你需要让自己的工作岗位更具有不可代替性，多提升自己的能力，这样才会得到领导的看重。
2.阿谀奉承过度反而会引起领导反感
对于一些正直严秉的领导来说，他们最不喜欢的就是油腔滑调，爱吹牛皮的员工。
因为他们会觉得这么一类只会夸夸其谈的员工不务实，仅仅是靠着嘴皮子来工作，甚至是在工作上蒙混过关。
而这么一类比较严厉求实的领导最看重的反而是那一些在工作上特别突出，讲诚信，特别靠谱的员工。
因为那些员工就相当于左膀右臂，不会轻易泄露公司的产品核心秘密，而且还能帮自己将一些大事处理得尽善尽美。
从现实生活也可以观察，一些企业的领导的身边人大多是一些比较靠谱，有能力，实事求是地属下，而并非整天到晚在工作上浑水摸鱼，浑浑噩噩处理的人。
一个人的工作态度是何其重要，而如果说将所有的好态度放在了讨好领导这么一个方面，那么最后可能得不偿失，甚至会引起领导的反感，而反感一多，你的职位也就不一定可以保住了。
3.真正的聪明人懂得归纳时间
真正的聪明人是不会将自己重要的时间放在无益的事情上面，他们懂得如何归纳时间。
因为讨好领导这么一些事情并不是最有用的，不如将工作上的任务按质按量地完成好。
而当你将工作任务完成得越来越好之后，领导也就会比较看重你了，你在职场上的道路也就会越走越顺。
作为一个不会讨好上级的人，我们平时如何在职场中生存，我也是一个不会讨好上级的人
如何和领导相处呢？
1
见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2
在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3
不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
4
不要在领导面前搬弄是非。
5
在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。
6
偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
7
理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的`时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。
8
在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9
与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。
