Question

职场中，直系领导辞职了，自己该怎么办？

Answer 1

铁打的营盘，流水的兵，但是每个公司中高层的离职率要远远低于中低层人员，这是因为，中高层在每任职一份工作之前都有自己很清晰的职业规划，并且对将要任职的公司会做调研，看是否与自己的能力与愿景相一致，所以但凡中高层任职都会持续一定的时间。

这也是为什么在公司有领导离职，会对下属员工造成很大的影响，有可能会影响到整个公司的情绪。

那么导致中高层离职的原因很多，我们没有必要因为某位领导的离职，而对这个公司或团队造成恐慌，但是也应该引起足够的重视，尤其是直属团队，因为下一任的领导者或对团队产生直接影响。

下面就分析几种情况，我们应如何避免因上级领导的离职而对我造成的影响。

第一，看什么原因离职，如果是个人原因离职，比如自己的发展或是因地域原因，那么这个时候我们只要做好自己本职工作，努力去适应下一任领导就好。

第二，如果是公司原因与领导出现裂痕，看公司对部门的态度，决定去留。

第三，如果是公司经营状况或制度出现了根本问题，那么这个时候我们最好尽快做好下一步打算，规划一下自己的职涯，看是否具备跳槽机会和跳槽方向。

第四，看继任者情况，是空降领导，还是从内部选拔，如果是空降领导，由于是陌生的环境，他需要尽快了解公司及部门情况，如果这个时候努力配合好新领导工作，工作相对比较稳定，反之，被辞退的可能性较大。如果是内部选拔，这个时候就需要视情况而定，关系，是否影响你的未来等等。

所以我们要时刻注意的能力发展，不断的学习，提升自己的能力，使自己的不可替代性越强，工作才会越安稳，铁饭碗不一定是可以在某一个公司工作一生，也可以理解为自己的能力不缺工作。

Answer 2

首先，我会抓紧时间，尽快了解直系领导辞职的原因，以便更好地处理后续的事情。
其次，我会尽快与公司领导和上级管理层沟通，了解直系领导辞职后的工作安排。以免造成团队的混乱和劳动力流失。

另外，我会尽量维持团队的一致性，确保团队继续朝着正确的方向发展。我会主动与团队成员沟通，就直系领导辞职的事宜进行沟通，尽可能让他们了解情况，确保他们的工作正常进行。

此外，我会尽快和公司领导商讨，确定新的直系领导，确保团队的正常运行。我会尽快安排职责分配，确保团队的工作正常进行，尽可能减少团队的混乱。

最后，我会提醒团队成员，要尊重新的直系领导，尊重他们的工作安排，共同努力，确保团队正常运行。

总之，职场中直系领导辞职了，我会抓紧时间，尽快了解情况，与公司领导和上级管理层沟通，确定新的直系领导，安排职责分配，维持团队一致性，提醒团队成员尊重新的直系领导，共同努力，确保团队正常运行。

Answer 3

首先，应该充分准备自己的工作，以便能够平稳开展工作。一般情况下，应根据有关流程和制度，由上级领导安排新的团队组织结构，根据组织需要来安排任务分配和协调工作。此外，应及时与有关同事沟通工作安排，密切相关部门协调关系，以确保工作的正常开展。

Answer 4

在职场中是不断更新和洗牌之地，每个企业都必将经历的改变。面对新变化，真的只能以不变应万变吗？面对意外震荡，职场小角色，应该怎么办？
丸子的新上司干了不到三个月便离职了，这让丸子不知所措，“半年间换了两任上司，我该怎么办？……”在职场，你会遇到各种情景，上司离职这种情况在每个人的职业生涯中都会发生，没大不了的。你只需要努力工作，在下一任领导的面前展现出你的能力，你要相信是金子总会发光的，加油！

Answer 5

领导也是轮流换的，所以你把你的业务搞好，换什么样的领导你都能继续做下去。职场中不能光跟着领导，还要用业务来说话。这样走到哪里都有事业都有工作。