Question

出勤率怎么计算

比如部门有15人，一个月里病假是10.5天，事假是16天，怎么算这个部门的出勤率？？

Answer 1

出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100%

表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数；

表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；

部门：就是公司所有的部门；

当月总人数：即当月发工资的人员数量；

合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；

关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无。

扩展资料

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。

管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100%

参考资料来源：百度百科-出勤

Answer 2

100%-（10.5+16）÷（15×30）

=100% -26.5÷450

=100% - 0.059

=100% - 5.9%

=94.1%

Answer 3