下班后还需要加班的工作，该不该做？
个人觉得如果因为工作内容要加班，这是职场人的责任使然，在谈论薪资待遇时应该需要被考虑在内！但是，如果加班成为一种“加班文化”，却是需要说“不”哒！
假如公司已形成“加班文化”的氛围，不加班可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心，不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时，“加班狂人”似乎往往更容易获得领导重视和认可，但是并不意外着不加班就不能获得升职的竞争力！以下是一些小小的意见和建议：
首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导心中留下好印象，让他们认可自己的工作能力和专业技能，从而为升职加薪打下基础。
其次，不加班的人可以尝试寻找其他展示自己能力的机会。例如，可以参加公司的项目，担任志愿者或是加入其他团队等。这些机会可以让人展示自己的领导才能，如领导能力、沟通和协作能力等。这些能力不仅在工作中非常有用，同时也是一些升职加薪所必需的素质。
最后，也是最重要的一点，不加班的人需要保持一个积极的心态。他们不能被困在加班文化的陷阱里，认为只有加班才是成功的唯一途径。相反，他们需要认识到每个人都有自己的优势和弱点，不能仅仅通过加班来弥补自己的不足。当面临职场竞争时，不加班的人应该专注于自己的长处，积极发掘并充分利用自己的优势，才能最终赢得职场竞争的胜利。
总之，在加班文化的氛围下，不加班可能会产生一些挑战，但并不意味着不能在职场上获得成功。通过高效的工作方法、参与其他项目和维持积极的心态，不加班的人同样可以在职业生涯中取得成就。
希望我的解答会对你有所帮助！
盖雅工场，全流程劳动力管理系统
2023-07-25 广告
本人一直遵循，今日份工作完成，到点就下班走人，不会加无意义的班的工作理念。本人的工作内容时间线是比较长的，基本没有那种一天就能把一个事解决的情况，所以完成今日计划后，我就会下班走人，而一般在时限内，我都能完成自己的工作内容，所以90%的时间，我都是到点就下班。本来我觉得我这样，完全没问题，下发的KPI也都如期完成甚至超额完成了，可事情好像向奇怪的方向发展了，因为周围的同事们都是到了点，还不下班，起初我以为，他们是因为忙，后来通过调查了解，一部分人是因为怕准点下班，在他们眼里准点下班=不热爱工作=即将被开除，所以宁愿就这么干坐着发呆，也要撑个几小时，再回家，以此来表达自己“热爱工作”；
另外一部分人则是“反正回到家也是自己一个人，还不如在公司和同事聊聊天讨论讨论问题”，所以回去的很晚；还有一部分，是因为不想回家面对家庭的琐事，不想回去，所以呆到很晚。观察下来，真正留下来是因为“必须要加班”这个理由的，其实只占了很少一部分。（这里可能有误差，因为我也不可能观察几千几万号人，该数据仅仅只针对我观察的这部分人）到这，我还没觉得有什么问题，因为我认为这是每个人的选择，想要多学点东西在公司呆到很晚，有错吗？我认为没错。那么到下班时间点就走有错吗？我认为也没错。
