Question

你为什么要离开现在的公司？

Answer 1

1. 不合理的、不合情的事情太多
很多企业存在这样的情况，我们以某个岗位进入企业工作，随着时间的推移和熟悉程度的加深。
领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后，会给我们逐渐增加工作内容。
最初的时候，告诉我们帮忙弄一下，慢慢地就形成习惯了。
一遇到这类事情，就会交给你去做，久而久之这就成了你的工作内容。
干得好了，没有奖励，不加工资；干得不好，却要挨骂，甚至罚款。
我曾经就因为这个原因，怒怼老板后，产生了跳槽的念头，并且最终因此跳槽。
2. 被“画饼充饥”，却没吃过饼
老板爱画饼是很常见的招人策略，或者说对员工的激烈手段。
只是，绝大多数的老板，一直停留在画饼的阶段，一会儿画馅饼，一会儿画鸡蛋饼，一会儿画葱油饼....
每个饼都画得栩栩如生，香气扑面，老板自己都差点觉得这是真的饼了。
但1年后，2年后，3年后，饼还在画里，员工还没有吃到。
可此时，老板又开始画新的饼了，并且告诉员工，这次的饼更大，更香，更好吃....
员工都快饿死了，不跳槽的话，猴年马月能吃上那个饼呀。。
3. 企业抠门
朋友跟我说过：他想找一个不抠门的公司，跟一个不抠门的老板干。
因为他那家公司，用他的话说，那真是抠得骨子里了，企业文化仿佛就是抠。
能抠到什么程度呢？
我举几个他说过的例子
1. 他偶尔需要出差，外出不论到哪：住宿标准是110元，一天的饭钱是20元，市内只能乘坐公共交通，打车不报销，且出差没有额外的任何经费补贴。
2. 不论冬夏，空调或暖风，上午10点之后才能打开，办公室没人的时候必须关闭，下班前一小时也要关闭。
3. 一些公车安排不开情况下，需要开私家车外出办事的情况下，出发前拍公里数给行政，回到公司后再次拍照，每公里报销0.6元。
4. 给客户送礼，公司只安排保温杯和2只本地的烧鸡，实在太寒碜拿不出手，业务员还得自掏腰包购买些档次高一些的礼物。业务员都说：我要是客户，我都拒收。
对了，据说这些烧鸡买来之后只是空白的真空包装，连外部的硬纸盒子，包装盒都没有，还要专门买。
朋友已经跳槽了，目前还不错，最起码他觉得这个公司算不上大方，但绝对不抠门，对待员工还算可以。
4. 遭遇不公平待遇
比如：
同样的工作内容，评判审核标准不同，给予的工资不同。
犯了同类型的错误，不同的人，受到的批评程度不同，领导对待的态度不同。
领导对待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。
工作岗位相同，但工作量分配相差较大。
遭遇到类似上述几种情况的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。
在这样的公司和环境中工作，只会越来越憋屈，想要跳槽的念头也会越来越强烈。
5. 逃避或远离
有时候，跳槽是一种逃避。
工作压力大，工作任务重，导致精神萎靡，对生活失去了目标和兴趣。
这种情况下的跳槽，虽然是一种逃避，但却也是一种选择，给自己一个改变的机会。
加薪无望，升职无望，生活上的经济压力得不到缓解。
这种情况下的跳槽，需要极大的勇气和魄力。
但谁知道会不会有更好的机遇呢，与其头撞南墙，不如转个弯看看，或许柳暗花明。

一、 行业缺乏发展前景
比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。
二、 企业里没有上升空间
比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。
三、 学不到东西
比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。
四、 跟领导合不来
比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。

五、 工作压力大
比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。
六、 出差频繁
比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。
七、 稳定性差
比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。