Question

如何看待996工作制度？

Answer 1

破除“996”工作制度的难点主要在于两个方面：

一方面是环境因素的约束。目前，中国许多行业和企业对于劳动法规及其相关规定的认识和执行还存在较大的差距，一些公司仍然存在违法加班现象，工作时间过长、加班费不足等情况屡见不鲜。为了破除“996”工作制度，需要提高企业对于法律法规的重视程度，并加强对于企业的监管力度。
另一方面是文化传统的影响。在中国传统文化中，工作强度和时间常常被视为社会地位的象征之一，许多人常常认为上班时间够长、工作压力大能够彰显自己的价值，并为未来发展打下更坚实的基础。要破除这种文化传统带来的影响，需要引导人们正确认识工作和生活的关系，并通过法律制度和宣传教育等方面，推广健康、安全的工作与生活方式。
综上所述，“996”工作制度的破除不仅需要政府、企业和媒体的共同努力，也需要每个人从心理层面上重新认识工作和生活的关系，营造一个健康、可持续的工作环境。同时优化劳动法规，改变劳动仲裁的举证责任，给予劳动者足够的保护，将是相关改革的必经之路。