Question

遭遇就业歧视怎么办？

Answer 1

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

Answer 2

每个人都渴望与彼此相亲相爱的同事建立关系，但是在工作场所，只要有合作，就有竞争。职场歧视和刁难常见形式主要有：领导者不重用自己，而成为“隐形人”；他们努力工作，想要得到晋升并获得加薪，但从未轮到过他们；或是遭受嫉妒并被其他同事排斥和孤立...工作场所歧视和刁难存在于许多公司和部门中，每个人都可能遇到过，关键是如何正确处理它。

一、应届生遭受歧视：抱团取暖，互利共赢

这是毕业季节，大量应届毕业生即将进入工作场所。许多应届毕业生通过学校招聘进入企业。这会使一些老同事感到危机，因此他们嘲笑新来者，故意来刁难他们。显然，在这场战斗中独自获胜的机会很小。这时，您需要注意在部门中找到与您有相同遭遇的同事。如果你们为了自保而成为一个小团体，同仇敌忾，那么另一方自然有所顾忌。

本来具有相同性格的人更容易相互吸引，在公司中，会有可以一起玩的伙伴，并且不可避免地会有不能相处的同事。一旦你找到自己的“组织”，并迅速融入，就有很大的机会摆脱被歧视和刁难的命运。

二、遭受同事排挤：提高情商，低调做事

在工作场所，喜欢炫耀和空降到某个岗位的人通常最容易受到歧视的伤害。他们刚到，他们希望通过表现来引起领导的注意，但他们又很容易被老员工孤立。面对这种情况，“受害者”实际上感到非常委屈。为什么明明希望与每个人保持良好关系的人会被嫌弃？

如果您在工作中过于高调并且想展示自己的能力，那么周围的同事肯定会对您感到厌恶。因此，尝试在工作场所以低调的态度行事，谨慎言行，遵守蘑菇定律，并真诚的善待他人，给同事留下良好的印象，然后逐渐熟悉，最后才能与所有人相处。

三、遭受领导歧视：明确命令和指示

这种垂直向下的歧视和刁难也是工作场所中最常见的情况。一些领导者居于首位。如果您不小心矛盾或阻止她下不了台，您将被视为故意挑战权威，并且您将被带入“冷宫”。从现在开始，您将不再有升职和加薪的机会，而且您可能还会感到处处受到刁难。

面对这种工作场所歧视，许多人干脆辞职或调动工作。尽管这种方法是有效的，但不能治本。您必须首先学会稳定自己的情绪，稳定自己的心态，而不是要有负气心理；其次是弄清领导交代的任务和时间节点，及时地向领导汇报沟通，在职场中，把工作完成好，用实际行动告诉领导你的工作能力，比一味忍耐有效得多。

如果以上方法均无效，那么请尝试收集并保存有关歧视和刁难的证据，包括聊天记录，录音，视频等，必要的时候还能作为证据，避免面对“哑巴吃黄连”的局面，这是一种自我保护行为。

结语

实际上，从年轻的职场新人到工作多年的老鸟，每个人都或多或少地经历过工作场所的歧视和刁难。当您在工作场所遇到歧视和刁难时，不要只是考虑辞职。毕竟，工作场所肯定会与其他人相处。您需要做得是改善自己的情商，巧妙地解决工作场所的矛盾，找到自己的组织，并实现互利共赢。