Question

如何看待996工作制？

Answer 1

破除996的难点主要在于以下几个方面：
1.企业文化：部分企业的文化倡导高强度工作，认为996是一种“奋斗”，难以接受改变。
2.管理方式：部分企业管理方式过于僵化，缺乏灵活性。如果企业管理者不能够灵活地变通，那么破除996难度会增加。
3.劳动法律法规：尽管劳动法律法规规定了劳动者的合法权益，但是在实际应用中，这些规定难以得到有效的执行和保障，缺乏有效的监管和处罚措施。
4.就业市场竞争：部分企业认为只有996才是高效工作的方式，而在就业市场竞争激烈的情况下，一些劳动者也不得不接受996的工作方式。
5.个人习惯和心态：一些劳动者认为996是一种“荣誉”，可以证明自己的工作能力和责任心，难以改变自己的个人习惯和心态。
因此，破除996需要全社会的共同努力，包括企业管理者、劳动者、政府监管部门和公众等各方面的参与和支持。