怎样面对上司的刁难？
在工作中，很多人会遇到向上司报告工作，却经常性地被上司刁难、挑剔、骂责的情况。这种情况如果长期得不到良好的解决，可能会对个人的工作心态、成长发展和身心健康产生很负面的影响。为了避免这种情况，以下是一些应对方法。
1.保持平和心态：被上司刁难、挑剔、骂责的时候，一定要控制自己的情绪，避免情绪失控。正确的方法是冷静地接受上司的指责，并和上司进行积极有效的沟通，如根据上司的指令和反馈，进一步优化已做的工作。
2.保持独立思考：员工应该具有独立思考和独立判断的能力，能够独立分析自己的工作，有需要时以自己的专业知识和实践经验为依据，并对其做出合适的决策和行动，给上司提出明确、合理的解决方案。
3.寻求帮助：当员工在工作中遇到常规或重大的问题并且没有办法独立解决时，应该向同事和管理层寻求帮助。同时，要尽量避免刻意怠工和对工作避而不做的情况。
4.提高职业发展：要想避免被上司刁难，员工必须始终保持高效工作节奏和学习态度，不停止学习和提升自己的专业能力。实际上，这是员工确立一定的职业竞争能力的必经之路，也是解决刁难问题的重要方法。通过进修、再培训，英语语言学习和专业知识学习等手段，一方面提高自己在工作中的应对能力，另一方面也有助于提高企业对自己的期望和价值，防止和避免上司的刁难行为。
总之，遇到上司的刁难、挑剔、骂责的时候，员工应该保持平和心态、独立思考、寻求帮助及提高职业发展能力等方法，帮助自己化解危机，走出困境。应该在求职和入职前充分了解和掌握企业的文化、管理模式等情况，以避免在新环境中遭到刁难。
面对上司的刁难，可以应对的方式有几种：
1.忍。一方面在上司刁难你时忍住，顺着他的意，长期下来，他会觉得你没有脾气，久而久之就会对你失去警惕。另一方面积极学习，提高自己的业务水平，有朝一日总会派上用场。
2.走。此处不留爷自有留爷处，换个地方。
3.投诉。向上级领导投诉上司的行为。但你必须保证你没做错什么，没有辫子被上司抓住。
4.和解。主动找到领导，了解为什么上司会刁难你，是不是有什么误会，或者是你曾经做错了什么，当面向他道歉。
暂时想到这几种办法，你可以根据你的情况进行选择或者组合。希望能帮到你。
