Question

面对公司的升职加薪，你是走还是留？

Answer 1

我觉得，作为我们打工人来讲，升职加薪当然香，也没有拒绝的理由，是否留下来关键看领导是不是给你画饼，这个决定需要从工作环境、职业发展、个人实际需要等多个角度综合判断。

如果领导的承诺无法真正化解原本想要离职的困境与需求,那么即便有升职加薪也难以长久留住人才。但是,在无法立即找到更好出路的情况下,这也可以作为一个暂时的选择,以争取更多的时间与机会寻找更适合的新工作。这需要个人对自身条件与发展作出审慎的判断与权衡。

此情境下,是否要留下来还是需要根据具体情况综合判断。我的一些看法如下:

1. 评估领导的诚意和承诺的可靠性。如果领导一直以来对你的重视和支持度不高,此番承诺的诚意度可能也不太足,执行起来也不一定坚决有力。这种情况下,离职可能更为明智。

2. 综合工作环境与发展前景。不仅仅是薪资和职位,工作环境、发展机会对个人发展同样重要。如果其他方面问题较多,单纯的升职加薪可能难以弥补,长远来看离职会更有利。

3. 考虑个人发展规划和需求。如果现工作已经无法满足你的发展需求,导致离职的想法产生,那么单凭承诺的升职加薪也可能无法真正化解这种要求,继续留下来终究不利于长远发展,所以离职会更为理想。

4. 权衡当前的实际需要与经济压力。如果面临较大的经济压力,无法轻易找到新的工作,此时领导的承诺无疑具有一定的吸引力,至少可以暂时缓解燃眉之急,因而短期内留下或许是个更为务实的选择。

5. 可以提出进一步条件和要求。在决定是否留下的问题上,你也可以对领导提出进一步的诉求,比如加大加薪幅度和频率、提拔加速度、完善发展计划等,以此来充分测试领导的诚意与支持力度,然后再综合判断离职与否。