Question

法律求助！！！

经过面试个复试，我在2010年9月16日下午一点去了一家设计顾问公司做出纳，17日上交了所有的个人证书复印件和身份证复印件等，20号交了当地居民担保的身份证复印件。由于之前出纳没走，所以一直跟这之前的出纳学习，也主动和老总提出过交接的事项，当时她给我的回答是国庆前交接，但后来又跟我说等国庆回来再交接！
就这样，一直到国庆放假回来，由于火车晚点，我请假了半天，下午去公司，也没有跟我说交接的事，9号早上照常去上班，还没坐下来，人事就跟我说，因为总部有人要塞个出纳去中心，但中心现在不缺，所以塞到我们公司，我从现在就不用来了。工资会结到9号。11月1号发给我。
由于不好意思在公司说什么，回家后我给老总打电话，要求工资要接到15号，我的意思是，辞退我不是我工作上有问题，是他们内部的问题，责任不在我。并且她没有提前告知我。但她不同意说，我们没有签合同。并且要按天给我结工资。

她这样对吗？工资应该怎么结呢？

各位大哥大姐，懂法律的，给我出出主意吧。

Answer 1

老板这么做是不对的，虽然说没有签订合同，但是这个责任老板也应该承当一定责任。不过，这件事情中可以得知，进公司时最好能把流程都弄清楚，合同这些事一定要问清楚。其实，我也做个合同工，不过我遇到个好老板，一直没签订过合同，但是我却一直是正式职工一样对待。所以，环境也是有影响的，只能说，你得老板应该不算是个好老板，至少不怎么厚道，从道义上来讲。法律也有人情成分存在的。

劳动合同法规定，不签订劳动合同的，按照双倍工资赔偿劳动者，还要接受劳动部门罚款。这个条文是有的，但是，应该是有前提的，不然这个老板也不会这么拽。合同的确没签，现在企业和公司有的是很霸道。不过我们也不应该痛恨这个社会，泰然一点好了。现在 才是一点小挫折，你别太在意了，适当的时候要运用法律的武器维护自己的权益。最后，我希望你能找到更适合自己的好工作，远离这种无理的老板。

Answer 2

1、你是从2010年9月16下午才去上班的，到10月9日通知你解雇？期间不足一个月：所以，你不能要求楼上朋友所说的双倍工资，因为你实际工作时间还没有超过一个月，《劳动合同法》规定超过一个月不签劳动合同的，才应支付双倍工资。

2、“她这样对吗？工资应该怎么结呢？”：
（1）以那样的理由解雇你不对，但说工资按实际工作天数结没错。
（2）工资应当按你实际工作的时间结算到10月9日。

3、“我的意思是，辞退我不是我工作上有问题，是他们内部的问题，责任不在我。并且她没有提前告知我。但她不同意说，我们没有签合同。并且要按天给我结工资”：
（1）单位在试用期内不是以你不符合录用条件解雇、而是以“总部要塞人”为由解雇你：属于非法解雇，你可以要求解除劳动关系的经济补偿金的双倍，工作不满半年的补偿金应是半个月工资，双倍应是一个月工资。
（2）没有签合同，应由你提供证据证明你是从2010年9月16工作到10月9日的：可以是主管提到此事的录音、有相关记录的表格或其他文件、同事的证明等。

Answer 3

正式合同没有签订之前双方可以自由选择，他可以随时辞退你，你也可以随时炒她鱿鱼，一旦签订了劳动合同之后就不能这样了，就只能按照劳动法和劳动和约定的程序来办～

Answer 4

劳动合同法规定，不签订劳动合同的，按照双倍工资赔偿劳动者，还要接受劳动部门罚款，你可以到当地劳动部门申诉。

Answer 5

这个好像没啥好办法呢

毕竟确实是没有合同

其实，差几天你也不差那几个臭钱对不

就叫他们丧尽天良下地狱吧

企业/公司都他奶奶的强势

弱势群体是不被重视的

法律就是如此神奇的