Question

年假的详细计算方法

Answer 1

年假的详细计算方法如下：

也叫带薪年假，顾名思义，就是单位需要付给你薪水的假期。法律明文规定：劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，也就是年假。

1.年假算法

根据劳动法，我国制定了专门的《带薪休假条例》，里面对年假的计算方法有很清晰的定义：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.年假薪资计算

正常情况，用人单位会根据具体工作情况，尽量要求员工休完当年的年假，而在员工休假期间，工资按照正常工作日的工资支付，也就是有薪假。但是有的时候年假没有休完，公司需要把这部分的年假算钱支付给员工。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职时年假没有休完，单位要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例说明：张三今年10月30号离职。本年度本来应该休的年假有5天，离职的还是公司还需要支付他的年假报酬为：10/12*5天，在乘以他日工资的3倍。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。