为人处事要小心，说话做事要有分寸！
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“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”有些人为人老实，别人问什么就会回答什么，一五一十的全部都交代了。
可是在职场上，有些话可以说，有些话却不能说，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。
因此，同事之间的聊天，沟通要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏。
比如，工资多少这个话题，在职场上，一直都是很敏感的，同事之间是嫌少会聊这个话题的！
可是，有些人就是十分八卦，很喜欢打探别人的隐私，非常好奇同事的薪资情况。
之前，我在刚工作的时候，就遇到了这样的情况。同事夏琳是和我同一时间进入公司的，我们两个经常被分到一起做事情，关系也比其他同事近一些。
我们经常休息的时候一起吃饭、逛街，有一次无意间聊到了工资的问题，她说自己上一份工资比较多，这个工作的薪水虽然不多，但是这个公司主要是发展比较好，以后还有很大晋升空间。
我听她说的时候频频点头，可是没有想到，她话锋一转，直接脱口而出地问我，“你现在的工资一个月是多少？”
这个问题让我很为难，并不愿意透露，我回答说“不多，刚好够每个月生活。”
没有想到她不依不饶，一直追问我，最后无奈，我就实话实说，“一个月7800。”
随后我问她一个月多少，她说没有我多，看她心情低落，我就没有好意思追问。可是没有想到，后来上班后，她竟然主动和领导谈论了薪资的问题。
她脱口而出，说出了我的工资，质问领导为什么她没有我的工资多，这让领导很为难，直接给她调整了薪水。
事后，领导找我谈话，虽然没有明说，但暗示我，为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。
总之，在职场上，说话做事都要留有余地，不要什么事情都告诉别人，尤其是同事，很可能会给自己惹麻烦！
那在遇到同事追问你工资多少的时候，要怎么应对呢？教你3个方法，巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。
反问对方
在一些大公司，每个人的薪资都是不同的，是根据个人能力来确定的，大家的能力水平不同，也没有办法整齐划一。
在职场上，打探同事薪资，这个行为在人际关系中，已经越界了，可是有些人却还理直气壮地询问别人工资多少。
尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。
聪明的人，在遇到同事逼问薪资多少的时候，并不会直接回答，而是会先反问对方，想办法让对方说出自己的薪资。
也许你和对方的能力差很多，但是不管对方说出的薪资是多少，你在回答的时候，都告诉对方“我和你差不多，都是这个数。”
这样说，不管两个人谁的工资比较低，都不会尴尬，更不会有人嫉妒。如果你觉得对方说的薪水比较高，那么可以开玩笑似地说“你工资这么高呢？我要是能赚这么多，我都得开心坏了，我才六千多。”
不管是否说出这个数字，彼此也只是知道一个大概的范围，并不会因为工资相差多，有心理不平衡的情况出现，也更不会给领导惹麻烦。
转移话题
有时候，我们被询问工资多少，一时之间不好直接拒绝，可是也不能轻易透露给别人。在这种情况要怎么回答呢？
有一个比较好的方法，就是转移话题。可以将谈论薪资的话题，转移到对方比较感兴趣的另外一个话题上。
但是在转移话题的是时候，注意不要太过于生硬，可以适当地过度一下，也就是说你要有话题的掌控权，可以带着对方展开新的话题。
如果对方问你工资多少，你可以这样回答对方“我工资不多，刚好够每个月的生活费，这个月还没有去逛街呢？周末有时间一起吃个饭、逛个街吧？”
当你带动话题，连续问对方几个问题，就可以顺利地将话题转移。如果对方比较敏感，就会知道你不想回答关于薪资的问题，即使对方不明白你的意图，当你将话题转移了，或许对方也不想问了。
所以，当对方问你薪资问题，你不想回答，也可以想办法转移话题，拿到话题的主动权，既能够避免对方追问，也不会因为你不回答，影响两个人的关系。
范围区间
除了前面两个方法，在回答的时候，也可以用比较自嘲的方式回答，告诉对方一个区间范围，让对方来猜测。
这样回答也可以避免影响关系，语言幽默风趣，还能够给对方留下好印象。
如果对方问你工资多少，可以直接说“不多，也就不到100万吧！”或者告诉对方“一万出头，不到5万”。
告诉对方一个范围，让对方猜测，其实很多人在听到你这个回答的时候，识趣的人也就不会继续追问了。
在职场中，人与人之间的相处很重要的一点，就是边界感，要给彼此留有空间，不要打破边界，否则关系太过于亲密，也会影响关系，甚至还会吃亏！
记住这三个方法，当遇到不愿意回答的问题时，反问对方、转移话题、模糊的回答，都是可以帮助你渡过难关的！
可是在职场上，有些话可以说，有些话却不能说，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。
因此，同事之间的聊天，沟通要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏。
比如，工资多少这个话题，在职场上，一直都是很敏感的，同事之间是嫌少会聊这个话题的！
可是，有些人就是十分八卦，很喜欢打探别人的隐私，非常好奇同事的薪资情况。
之前，我在刚工作的时候，就遇到了这样的情况。同事夏琳是和我同一时间进入公司的，我们两个经常被分到一起做事情，关系也比其他同事近一些。
我们经常休息的时候一起吃饭、逛街，有一次无意间聊到了工资的问题，她说自己上一份工资比较多，这个工作的薪水虽然不多，但是这个公司主要是发展比较好，以后还有很大晋升空间。
我听她说的时候频频点头，可是没有想到，她话锋一转，直接脱口而出地问我，“你现在的工资一个月是多少？”
这个问题让我很为难，并不愿意透露，我回答说“不多，刚好够每个月生活。”
没有想到她不依不饶，一直追问我，最后无奈，我就实话实说，“一个月7800。”
随后我问她一个月多少，她说没有我多，看她心情低落，我就没有好意思追问。可是没有想到，后来上班后，她竟然主动和领导谈论了薪资的问题。
她脱口而出，说出了我的工资，质问领导为什么她没有我的工资多，这让领导很为难，直接给她调整了薪水。
事后，领导找我谈话，虽然没有明说，但暗示我，为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。
总之，在职场上，说话做事都要留有余地，不要什么事情都告诉别人，尤其是同事，很可能会给自己惹麻烦！
那在遇到同事追问你工资多少的时候，要怎么应对呢？教你3个方法，巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。
反问对方
在一些大公司，每个人的薪资都是不同的，是根据个人能力来确定的，大家的能力水平不同，也没有办法整齐划一。
在职场上，打探同事薪资，这个行为在人际关系中，已经越界了，可是有些人却还理直气壮地询问别人工资多少。
尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。
聪明的人，在遇到同事逼问薪资多少的时候，并不会直接回答，而是会先反问对方，想办法让对方说出自己的薪资。
也许你和对方的能力差很多，但是不管对方说出的薪资是多少，你在回答的时候，都告诉对方“我和你差不多，都是这个数。”
这样说，不管两个人谁的工资比较低，都不会尴尬，更不会有人嫉妒。如果你觉得对方说的薪水比较高，那么可以开玩笑似地说“你工资这么高呢？我要是能赚这么多，我都得开心坏了，我才六千多。”
不管是否说出这个数字，彼此也只是知道一个大概的范围，并不会因为工资相差多，有心理不平衡的情况出现，也更不会给领导惹麻烦。
转移话题
有时候，我们被询问工资多少，一时之间不好直接拒绝，可是也不能轻易透露给别人。在这种情况要怎么回答呢？
有一个比较好的方法，就是转移话题。可以将谈论薪资的话题，转移到对方比较感兴趣的另外一个话题上。
但是在转移话题的是时候，注意不要太过于生硬，可以适当地过度一下，也就是说你要有话题的掌控权，可以带着对方展开新的话题。
如果对方问你工资多少，你可以这样回答对方“我工资不多，刚好够每个月的生活费，这个月还没有去逛街呢？周末有时间一起吃个饭、逛个街吧？”
当你带动话题，连续问对方几个问题，就可以顺利地将话题转移。如果对方比较敏感，就会知道你不想回答关于薪资的问题，即使对方不明白你的意图，当你将话题转移了，或许对方也不想问了。
所以，当对方问你薪资问题，你不想回答，也可以想办法转移话题，拿到话题的主动权，既能够避免对方追问，也不会因为你不回答，影响两个人的关系。
范围区间
除了前面两个方法，在回答的时候，也可以用比较自嘲的方式回答，告诉对方一个区间范围，让对方来猜测。
这样回答也可以避免影响关系，语言幽默风趣，还能够给对方留下好印象。
如果对方问你工资多少，可以直接说“不多，也就不到100万吧！”或者告诉对方“一万出头，不到5万”。
告诉对方一个范围，让对方猜测，其实很多人在听到你这个回答的时候，识趣的人也就不会继续追问了。
在职场中，人与人之间的相处很重要的一点，就是边界感，要给彼此留有空间，不要打破边界，否则关系太过于亲密，也会影响关系，甚至还会吃亏！
记住这三个方法，当遇到不愿意回答的问题时，反问对方、转移话题、模糊的回答，都是可以帮助你渡过难关的！
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