Question

企业会因为毕业生有多个offer而不再招聘吗？

Answer 1

1. 在我看来，企业如果知道毕业生已经有多个offer，仍然有可能会抛出橄榄枝。但是否会抛出橄榄枝，取决于多种因素。企业可能会考虑自己的需求、招聘预算和行业竞争环境，以及招聘流程的阶段等等。

2. 企业可能会继续抛出橄榄枝的因素

首先，企业需要考虑自身的需求。如果企业对特定职位缺乏人才，或者需要尽快填补某个重要职位，那么即便候选人已经有多个offer，企业仍有可能会抛出橄榄枝。对于紧急需求的职位，企业可能会通过更高的薪资、更好的福利或更好的职业发展机会等手段吸引候选人。

其次，企业也会考虑招聘预算和行业竞争环境。如果企业拥有较高的招聘预算，并且行业竞争环境激烈，企业可能会愿意更多地投入人力和物力来争取有潜力的候选人。

最后，企业抛出橄榄枝也与招聘流程的阶段有关。如果企业已经招聘了几位候选人，但还没有满足所有职位的需求，企业可能会继续招聘，以获得更好的候选人。此时，即便候选人手握多个offer，如果他/她的条件合适，企业也有可能会抛出橄榄枝。

3. 企业可能不会继续抛出橄榄枝的因素

虽然企业有可能会继续抛出橄榄枝，但也有不会的情况。首先，企业可能会考虑候选人的态度和诚信。如果候选人曾多次更改自己的决定或不诚实，企业可能不愿意再与其合作。企业需要的是可靠的、对自己公司忠诚的员工。

其次，如果企业已经决定招聘其他候选人，或者已经与其他候选人达成口头协议，那么即使发现一个更优秀的候选人，企业也可能不会再与他/她交流。因为这会对其他候选人的协议和企业的声誉产生不良影响。

最后，企业的招聘流程有可能非常繁琐且时间紧迫。在紧张的时限内，如果已经决定了其他候选人或者有更紧急的任务需要处理，企业也可能会放弃与多个offer的候选人继续沟通。

4. 总结

综上，即便候选人已经手握多个offer，企业仍然有可能抛出橄榄枝，但是否会抛出取决于多种因素。企业需要考虑自己的需求、招聘预算和行业竞争环境，以及招聘流程的阶段等等。同时，企业可能也会考虑候选人的态度和诚信、自己已做出的决定，以及招聘流程的时间约束。因此，候选人需要认真权衡自己的选择，并且保持诚实、可靠、忠诚等素质，才能更好地在求职招聘中脱颖而出。