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岗位工资是什么意思
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为依据所支付的工资报酬，工资多少以岗位为主体转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。
建立岗位工资系统的目的是确定企业的基本工资率，系统的建立需要工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构的建立。企业具体的岗位工资水平还取决于市场条件，如包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。
刚性负债包括哪些
刚性负债是指有确定债权债务关系的负债，具体包括：长期借款、短期借款、银行票据以及企业债券等。刚性负债的计算公式为：刚性负债=长期借款+短期借款+其他流动负债+应付债券+长期应付款+一年内到期的非流动负债。
负债是什么？
负债是指企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务，且履行该义务将会导致经济利益流出企业。未来发生的交易或事项所形成的义务是不属于现时义务的，则不应确认为负债。
负债按其偿还速度或偿还时间长短分为流动负债与非流动负债。流动负债指将在一年或超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬等；长期负债指偿还期在一年或超过一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
什么是债权债务关系？
债权债务关系是指双方当事人因为某种原因所产生的一种法律关系。债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债的关系本质上为司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则会失去意义。
长期借款和长期应付款是什么？
长期借款是指企业向银行或其他金融机构借入的期限在1年以上（不含1年）的各项借款。企业借入长期借款一般有两种方式：一种是将借款存入银行，由银行监督随时提取；另一种是由银行核定一个借款限额，在限额内随用随借。
长期应付款是在较长时间内应付的款项，会计业务中的长期应付款是指除了长期借款和应付债券以外的其他多种长期应付款，主要有应付补偿贸易引进设备款和应付融资租入固定资产租赁费等。会计处理上，为核算各种长期应付款的发生和归还情况，设置“长期应付款”账户，同时按长期应付款项的种类设置对应明细账户，账户贷方登记长期应付款项的发生数额，借方登记长期应付款项的归还数额，期末贷方所存在的余额反映企业尚未支付的各种长期应付款。
