Question

面试官哪些行为让人反感？

Answer 1

面试官在面试过程中一些让人反感的行为有:

1. 迟到或敷衍了事。面试官迟到与会场或者在面试过程中敷衍了事,不专注认真地听取应聘者的回答,这会给人造成面试官不重视应聘者与面试的印象。

2. 过于傲慢自负。面试官在提问与回答中展现出过于傲慢自负的态度,这会让应聘者感到面试官似乎具有优越感,难以建立平和的沟通关系。

3. 刻意为难。面试官提出过于困难或离奇的问题,有意刻意为难考验应聘者,这会让应聘者感到面试官像是在使坏,不具备建设性。

4. 过于严厉苛刻。面试官在面试过程中的语气与提问都过于严厉苛刻,这会给应聘者施加过大压力,难以发挥正常水平。

5. 对比其他应聘者。面试官在面试中过多地对比提到其他应聘者的优点,这会让当前应聘者产生差异化的印象,感觉面试官已有判断,难以公平竞争。

6. 个人情绪影响面试。面试官的个人情绪明显地影响到面试过程与判断,这会让应聘者质疑面试官的公正性与专业性,面试结果的准确信度难以保证。

7. 言语或举止不得体。面试官的言语或举止显得不够得体,如过于倚老卖老,这同样会削弱应聘者对面试官与面试的信任与信心。

综上,面试官要具备专业知识与技能,控制自身情绪,以平和、公正的心态对待每位应聘者。过于傲慢自负、刻意为难、严厉苛刻以及明显的情绪影响都应避免。语言表达与举止要得体,以建立面试的信任与公平感。这些对面试的效果与结果至关重要。

Answer 2

1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。
大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。
人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。
3、千万别去！这踏马是996福报公司！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。
——by无念
认同的请双击屏幕，让我看见！
4、岗位职责和面试时大相径庭
传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。
结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。
5、无故延长试用期
这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：
①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。
6、老员工人数少
除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。
为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。
钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。
所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。