Question

领导许诺升职加薪还要不要留下来呢？

Answer 1

对于这个问题，需要综合考虑多方面的因素，才能做出正确的决策。以下是一些供参考的建议：
1.权衡升职加薪的诺言与离职的原因。如果你提出辞职是因为对工作内容或公司文化不满意，那么领导的承诺可能只是暂时的安慰，并不能解决根本问题。如果承诺的升职加薪没有明确的时间表和实施计划，那么也有失信风险，可能会让你感到更加不满。
2.分析升职加薪的影响。即使领导承诺给予升职加薪，这也并不一定意味着一切都变得完美。你需要对升职后的职责、薪资、福利以及工作压力等方面进行全面分析，看看这对你的职业发展是否有帮助，以及是否符合你的期望和目标。
3.考虑个人发展的长远规划。职业生涯是一个长期的过程，如果你对现在的工作环境和职业发展前景都不满意，那么换工作可能是更好的选择。考虑一下自己的长远规划，看看留下来是否符合自己的职业目标。
4.与领导沟通。如果你对提出离职的决定很坚定，可以与领导积极沟通，表达自己的想法和感受，并听取领导的意见和建议。在沟通中，你也可以进一步了解升职加薪的具体计划，以及公司对于你的期望和评价。
综上所述，对于提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来这个问题，需要考虑多方面因素，权衡利弊，最终做出符合自己职业发展规划和长远利益的决策。