Question

下班后要等老板走了才走吗？

Answer 1

下班以后不应该等领导下班以后才走。
不知道什么时候开始。“应该”两个字变味了。什么是应该。字典的意思是“理所当然”。那么具有界定一下什么是理了。你有法理，情理。针对下班来说。作息时间就是法理。下班时间到了。你就可以下班了。这就是法律。为什么要等到领导下班才走呢？当然，你自己要是愿意。你可以下班而不走。但是你这不是加班。因为下班时间已经过了。领导没有安排你加班的话，那是不算加班的。换句话说，在下班以后的时间内，如果受了伤，那是不能直接算工伤的。这不是在工作时间内。也不是在下班路途中。
要是工作没完成怎么办？你可以继续干。但是这是你的选择。这是你在完成你自己的工作。这是对你自己白天没完成的工作的补救。你只能证明你。还是按时完成工作的。没有把工作拖到明天。即便你这样完成了。你没有拖后腿。却暴露了你的能力不够。当然，对于新员工来说，能力是需要一点点培养起来的。
至于要等领导下班才走。无非是想让领导看到你肯干。想给领导留下一个好印象。但是。你未必能达成你的愿望。领导当然希望员工积极努力。 但绝对不是装出来的那种。如果领导看到你无所事事的坐在办公桌前的时候（或者还在扫尾的工作），他更可能会认为您的个人工作能力不够，或者你在上班时间磨洋工了。
新员工确实希望在新领导面前表现的优秀一些。你就全力以赴做好自己的工作。以工作的数量和质量取胜。能准时下班。说明你有控制时间的能力。领导也会看到这一点的。

Answer 2

显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。

正确的做法是：下班时间到了，如果自身的工作已经完成，出于礼貌的角度，那么可以直接和老板打声招呼即可下班。

以前有一些职场默认规则，可能认为等老板下班是一种让老板赏识的方式，这种观念在现代已经不适用。现代年轻人更喜欢灵活和目标明确的工作方式，以实实在在的工作态度和工作绩效来表明自己的工作态度。从心态上来说，也越来越不愿意巴结领导，形成较强人格的工作态度。

那么有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都没走，谁也不好意思做第一个走的人，尤其是老板还在的情况下。另外一种情况就是，如果老板还没有，你就走了。会担心老板会不会觉得自己工作不饱和，整天无所事事等考虑。