HR最喜欢什么样的简历？
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任职我们企业HR已经三年，对筛选简历方面还是有一点点的经验。一般情况下，我只会花一分半钟的时间在个人简历上，一般会阅读1页半材料。也就是说，过长的个人简历是没作用的，同时也不容易突出重点。所以在简历后面附上一堆证书的同学，不但不会提高录取机率，还给HR负面的影响。投递简历最好选择email或者邮寄；简历内容需要突出重点；最后，也是最重要的一点，一般的HR，最关注的是是“你能做什么？”，“您会做什么？”，“您的成功动机是什么？”。所以，如果有条件，您可以参加一些关于职业的测评（个人推荐朗识测评），从而获得第三方的就就业推荐的测评报告。这样您的简历就会显得更有份量，更有说服力。
参考资料： 朗识人才测评系统
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全民简历
2023-08-01 广告
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