Question

公司不签合同、不买社保、不赔偿，大集团欺负劳动者~~求大侠帮忙解答

情况说明：
1.大集团下属有“武夷山公司”和“北京公司”，两家下属公司，有独立法人权力。
2.我们三人2009年2月入职，为“武公司”工作派到广东上班。入职时都签过一份“北公司”3年的劳动合同寄到公司，但一直没把盖公司章的那份寄给我们。
3.2010年4月公司又要求我们重新签“武公司”2年的劳动合同，这份已经收到。
4.因为是异地上班，没有多少工作证据，只有发工资的银行卡和一些公司文件。到银行查过每月发工资的汇款账号全是属于“武公司”的。
5.公司一直没有为我们买社保。

问：
现在公司解雇我们，我们向公司要求获得前期没劳动合同期间的双倍工资赔偿，但被告知公司手持我们与“北公司”签的劳动合同，不予赔偿。
1.请问之前与“北公司”签的那份合同是否有法律效力？
2.我们能否向“武公司”要求获得那没签合同的双倍工资赔偿？
3.工资是“底薪+评分考核”，每月发的金额都不一样，上述赔偿金与解雇赔偿金是按什么标准计算的？
4.只有发工资的银行卡作证据和有盖章的解雇通知书能告到公司吗？
5.新合同写明在公司注册地提起仲裁，我们本人需要亲自到武夷山去吗？产生的费用怎么办？山高皇帝远的地方~会不会执法与大城市不一样？

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Answer 1

1.北京公司的合同是无效的，理由有3：一是该公司从未支付过你们的薪水，二是该公司已经委派你们到另一家独立法人的公司工作但没有委派合同，三是你们至今未收到核签好的合同（这个举证有点难）
2.可以向武公司双倍索赔！
3.赔偿金是以工资平均收入计算的，我记得好像是12个月的平均值
4.发工资的银行卡作证据和有盖章的解雇通知书已经足够了，而且还要看对方解雇你的理由是否充分
5.先到本地劳动仲裁咨询一下吧！如果去武夷山路费一般是自理的，当然也可以在仲裁是商谈这方面的事项；另外，如果是在武夷山仲裁，公司就是拖也可以把你们拖垮的，所以异地仲裁要慎重！

Answer 2

　　抱歉，匆忙中没仔细看，关于第一份合同是否有效的问题回答有出入，修改一下：
　　1、“请问之前与“北公司”签的那份合同是否有法律效力？”：
　　（1）因为北京公司、武夷山公司都有独立的法人资格（这一点你能确定吗）：你们实际上是为武夷山公司工作，签的却是虚假的北京公司的合同，如果北京公司不具有劳务派遣公司资格，你们的第一份劳动合同就是无效的，这一点同意楼上qah4428朋友的回答。
　　此种情况下，可以向武夷山公司索要双倍工资赔偿。

　　（2）如果北京公司是有劳务派遣公司资格的公司：你们有可能是与北京公司签定了劳务派遣合同，与北京公司是劳动关系、但与武夷山公司却是派遣关系，你们的第一份合同，只要有你们的签名和北京公司的公章，就有效，仅以没有给劳动者一份主张无效的，很难被支持。
　　此种情况下，想索要双倍工资不太可能。

　　2、“我们能否向“武公司”要求获得那没签合同的双倍工资赔偿？”：既然第一次的合同生效，你们就很难主张双倍工资了。

　　3、“工资是“底薪+评分考核”，每月发的金额都不一样，上述赔偿金与解雇赔偿金是按什么标准计算的？”：
　　（1）没有双倍工资的赔偿了。
　　（2）可以索要解除劳动合同的经济补偿金，标准是工龄满一年补偿一月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
　　（3）如果没有提前一个月通知解雇，还可以索要一个月工资的代通知金。
　　（4）经济补偿金的工资标准，应是解除合同前12个月的平均工资，而不是指某一个月的工资。

　　附：《劳动合同法》第47条：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　【本条所称月工资】是【指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】”

　　4、“只有发工资的银行卡作证据和有盖章的解雇通知书能告到公司吗？”：
　　（1）你手里的证据，可以证明你与公司有劳动关系。
　　（2）但能不能“告倒公司”要另说：如果公司有证据证明你们原有劳动合同，那么，双倍工资不太可能要了，但可以索要解除合同的经济补偿和要求补交社保，部分达到你的要求，算不算是“告倒”？

　　5、“新合同写明在公司注册地提起仲裁，我们本人需要亲自到武夷山去吗？产生的费用怎么办？山高皇帝远的地方~会不会执法与大城市不一样？”：
　　（1）公司在合同中规定劳动仲裁地：你可以不管，仲裁的管辖由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，公司无权约定。
　　（2）依据法律规定：你可以在公司注册地提起劳动仲裁，也可以在合同履行地即广东或武公司提起劳动仲裁。
　　附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十一条： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　【劳动争议】由【劳动合同履行地】或者【用人单位所在地】的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　（3）如果是到武公司仲裁：所需的食宿和交通费用等需要你自己负担。

　　6、另外，没有交社保的，你们还可以要求补交全部工作期间的社保，不管是哪一次劳动合同期间的。