Question

我是从2006年3月进入公司，分别签了三次两年期的合同，合同未到期和我解约，我可以得到怎样赔偿及法律手段

我2006年3月份进公司的，分别签了三次两年制的合同（分别：2006年3月--2008年3月，2年，2008年3月-2010年3月，2年，2010年3月-2012年3月，2年），2012年合同到期公司将不于我续约。我将得到多少赔偿。08年后连续签了，两次两年期的合同，是否应该为永久性续约合同。能够采取哪些法律手段制止公司与我不在续约。
如果2010年11月公司就无辜把我辞退，我又会得到哪些赔偿。是否就不存在永久性续约合同这种说法了。很着急能否给予我帮助

Answer 1

1、2012年合同到期公司不与你续合同，你可以得到6个月工资的经济补偿。

2、你有权要求公司将第三次签订的合同改为无固定期劳动合同。如果公司不同意，你可以申请仲裁，仲裁一定会支持你。仲裁或诉讼后，公司应将与你签订的第三次合同变更为无固定期限劳动合同，如果拒不与你变更无固定期限劳动合同，你还可以继续申请仲裁，要求公司每月支付你双倍工资。

3、如果2010年11月公司就无故将你辞退，公司将给你双倍补偿金，即每年2个月，你可以获得10个月的经济补偿。如果未提前30天通知你，你还可以获得1个月的代通知金。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。