关于劳动法的一个问题

我想请教各位法律专业人士一个问题,我加入在一个公司试用期没有通过,已经工作满一个月,公司本身应该在10号的时候给我们结算清工资的,但直到现在只给我们结算了基本工资,我们的... 我想请教各位法律专业人士一个问题,我加入在一个公司试用期没有通过,已经工作满一个月,公司本身应该在10号的时候给我们结算清工资的,但直到现在只给我们结算了基本工资,我们的提成至今已各种理由拖欠着,我想请问一下有关这方面的法律规定
我在这一个月是属于试用期(进入公司的第一个月),也必须签订合同吗?而且这一个月试用期如果公司违反规定也是可以要求索赔的吗?公司拖欠多久工资算是违法呢?
而且对方并没又出具我没有达到录用的理由,只是搪塞的说“你没有通过录用”
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qiuqianhui007
2010-10-18 · TA获得超过593个赞
知道小有建树答主
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首先恭喜你,试用期没通过,并且超过一个月,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况,一\你能拿到应得的工资的,包括你的奖金提成,(你的奖金提成多少,你最好要收集相关资料,这些资料可以你自己提供,如果确实无法提供,就对你有点不利了,当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
二,你还可以要求企业支付劳动补偿金给你,也就是说,工资你可以取得双倍
三,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
四,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我
度雯华Zp
2010-10-19
知道答主
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首先恭喜你,试用期没通过,并且超过一个月,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况,一\你能拿到应得的工资的,包括你的奖金提成,(你的奖金提成多少,你最好要收集相关资料,这些资料可以你自己提供,如果确实无法提供,就对你有点不利了,当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
二,你还可以要求企业支付劳动补偿金给你,也就是说,工资你可以取得双倍
三,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
四,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功
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sxs110
高粉答主

2010-10-21 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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你好,试用期也必须签订劳动合同。这一个月公司违反规定也是要索赔的。公司拖欠工资即为违法,不论多久。
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茅美当泡司0I0582
2010-10-21 · TA获得超过330个赞
知道小有建树答主
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《劳动合同法》实行以后,对于试用期员工的保护比以前要有所加强。
1。法律规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,因此,即使是处在试用期内,公司也应当签;
2。过了发薪日公司没有发薪水,又没有正当理由的话,就属于拖欠工资;
3。试用期有没有通过必须有明确合理的考核标准,不能只是模糊的说一句没有通过,对于你的情况,你可以公司违法解雇你为由要求工资支付赔偿金或恢复劳动关系。
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