Question

关于劳动法的一个问题

我想请教各位法律专业人士一个问题，我加入在一个公司试用期没有通过，已经工作满一个月，公司本身应该在10号的时候给我们结算清工资的，但直到现在只给我们结算了基本工资，我们的提成至今已各种理由拖欠着，我想请问一下有关这方面的法律规定
我在这一个月是属于试用期（进入公司的第一个月），也必须签订合同吗？而且这一个月试用期如果公司违反规定也是可以要求索赔的吗？公司拖欠多久工资算是违法呢？
而且对方并没又出具我没有达到录用的理由，只是搪塞的说“你没有通过录用”

Answer 1

首先恭喜你,试用期没通过,并且超过一个月,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况,一\你能拿到应得的工资的,包括你的奖金提成,(你的奖金提成多少,你最好要收集相关资料,这些资料可以你自己提供,如果确实无法提供,就对你有点不利了,当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
二,你还可以要求企业支付劳动补偿金给你,也就是说,工资你可以取得双倍
三,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
四,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我

Answer 2

首先恭喜你,试用期没通过,并且超过一个月,新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况,一\你能拿到应得的工资的,包括你的奖金提成,(你的奖金提成多少,你最好要收集相关资料,这些资料可以你自己提供,如果确实无法提供,就对你有点不利了,当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
二,你还可以要求企业支付劳动补偿金给你,也就是说,工资你可以取得双倍
三,你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(这里有必要说明一下,经济补偿金与劳动补偿金是两个不不的概念,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
四,按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功

Answer 3

你好，试用期也必须签订劳动合同。这一个月公司违反规定也是要索赔的。公司拖欠工资即为违法，不论多久。

Answer 4

《劳动合同法》实行以后，对于试用期员工的保护比以前要有所加强。
1。法律规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，因此，即使是处在试用期内，公司也应当签；
2。过了发薪日公司没有发薪水，又没有正当理由的话，就属于拖欠工资；
3。试用期有没有通过必须有明确合理的考核标准，不能只是模糊的说一句没有通过，对于你的情况，你可以公司违法解雇你为由要求工资支付赔偿金或恢复劳动关系。