Question

如何与老板相处

刚毕业，在一家小公司做会计，老板很好的一个人，很用心的教我，说一两年我把公司的业务掌握熟练以后就把我“撵”出去，到更大的空间发展~
我挺感动的，当初就是因为他人好犹豫都没犹豫就留下来了，可是现在我不知道该怎么和他相处，老板他很喜欢开玩笑，特别的细心~教我东西的时候却很严肃，甚至很吓人的~~我对他又喜欢又害怕~~开玩笑又把握不好尺度，不开又显得生分，办公室一共就那么大抬头不见低头见的，有的时候他骑电动车载我去跑税跑银行、手把手教我软件，甚至打印机的使用、甚至给我和其它一些同事买棒棒糖吃，人很好，可有的时候我还是不免有些紧张，很多知识需是要他亲自教给我的，告诉我保险柜的密码告诉了6遍被他大骂一顿后才记住的，记账他盯着我一个字一个字的写，搞得我频频出错，呜呜……
我平时该怎么和他相处啊，见到他相当不自然~~我不想让自己这个样子，难受死了~~
哈哈~艳遇是不可能的了，我们老板贼有才，虽未结婚 但也高攀不起
再说，他还建议我把对象接过来，老板帮忙给找工作，说只要这样我才能更好的工作，更好的受他的剥削！哈哈~~

Answer 1

在社会和职场中，在不该说话的时候说话，不该做主的时候做主，是初入职场的人常常犯的毛病。和老板相处，一定要记住公私分明，老板毕竟是老板，事情还是他来做主，出了错，他先承担，有面子，由他卖。
严守职业分工，在什么职位，做什么主，说什么话。在和老板的相处过程中，要注意以下几个方面。
1不要用圣人的标准来要求领导。领导也是人，领导有优点也有缺点，领导只是比自己早一点牛起来的一批人，但是不是牛的不行的人。
2不要百分百信任领导。领导虽然可以教自己很多，可以指导个人的发展，但是领导也有自己的立场，无利不起早，领导也有自己的需求，万一领导把人卖了呢？
3 领导也喜欢赞美。领导也是人，谁还没个偏好，但是领导也是聪明人，违心不真诚的赞美就算了，被识别出来就尴尬了。
4 不要当面削领导的面子。领导需要别人特别是下属的尊重来凝聚领导力，不给领导面面子，就是削领导的领导力和影响力，领导不会喜欢的，会把结果反过来压在不给面子的人身上。
5 领导有好有差，一般情况下，每个具体的领导都需要具体对待，不要统一的方法论生搬硬套。遇到特别辣鸡的领导，特别自私的领导，工资还偏低的岗位，则需要尽早离开，不要浪费自己的青春。老A按：领导是让人本能的恐惧，却不得不去爱的人。且看那些平步青云者，大多都是爱他爱得深沉的人。
6 领导也需要支持，一个好汉三个帮，领导总不能什么事都亲力亲为，需要得力的干将。
科力普省心购按：领导是个让人爱又恨的角色，想要在职场平布青云，与领导相处一定要下点功夫哦。

Answer 2

“人不可太直，也不可口太快。”自古就是人生名言。正直的人虽是值得称赞的，可是，倘若人太直了，反而会招惹一些不好惹的人，麻烦就自然源源不断涌来。与其结冤的人，也必定被抓住把柄。若有一丝的风吹草动，他们就想办法找各种冠冕堂皇的理由，在众人面前给其难堪，冷嘲热讽，还借题发挥，不断地栽赃、陷害。在背后说别人的闲话。想来，确实令人寒心！
只有站在局外人的立场，能心平气和，不愠不怒，微笑着面对种种流言飞语，坦然一笑，与他人保持一定的距离，敬而远之，才能避免自己被牵连进更多的旋涡里。
要学会迂回，表面上要客客气气，说话不可太直，即使是自己最好的朋友，也要学会保留观念和隐私，“话到嘴边留三分”，才不至于把自己身陷其中。否则，难以与人和谐，甚至难和人家沟通。明知是自己最讨厌的人，也要忍一时气，不和他们一般见识。无论如何，个人纠纷已发生，也不能再制造状况，以免扩大事态，加重他们的不满。所以，从容冷静地面对现实挫折，大度处世，得意时不可眼高手低，失意时不可迁怒他人。人生苦短，我们生活中能有多少个真心朋友呢？太亲近了，反倒易伤害对方，招来一些没必要的麻烦，甚至反目成仇；太疏远了，人与人之间的关系冷冰冰，又有何意义？因此，人与人之间能保持适当的距离，保留个人观念，不强加于人，感情更持久。
“正人必先正己”，有人在报复我，有人在诽谤我，有人在不满我。我固然伤心痛苦，可是，要仔细想一想，我也有种种的不是。我很情绪化，喜怒无常，容易计较个人的得失，对于别人的语言过度敏感。我父亲说得很对，不应该断绝与怨恨自己的人相处。生活中怨恨自己的人，往往是对自己缺点或过错最敏感的人，是对自己的过错能给予无情批评的人。若是认为他人的批评纯粹是对个人的故意中伤，而耿耿于怀，在不知不觉的举手投足间，与他人的矛盾就会日益恶化，甚至一触即发。同学们比社会上的人单纯一点，他们最多的就是造谣生事，而外面的人，却远远没有我想得这么简单，有人争权夺利，有人靠关系走后门，有人妒忌英才，白说成黑，黑说成白，栽赃陷害嫁祸他人……这些触目惊心的现实，难道，我们走向社会以后，非要气死不成？
“冤家宜解不宜结”。凡是与我结怨的人，我几乎不愿意和他们解决矛盾或者进一步交往。可要知道，化敌为友，不仅仅给人带来愉快的友谊，而且能给自己提供了不少的方便。人际关系在我的心目中，尽管不是十分重要的，不过，社会却是由无数人构成的，是由人际关系推动社会的发展与进步。这个社会，需要的是合作和共谋发展，而非对抗。相互对抗，就意味着相互伤害，两败俱伤。与其相互伤害，倒不如携手合作，拓展自己的空间和机会，冰释前嫌，方便双方的利益。
学会换位思考.当你与人争论不休之时,学会去冷却自己的思想.换一种方式去思考.与当事人交换位置想想你此时站在他的角度的话会怎么处理。凡事和为贵。寻找契机或者叫机会，化解矛盾，冰释前嫌，化怨恨为友谊，平和相处。耐心是在化解矛盾的坚定性，要预想到化解矛盾的艰苦性，一次解决不了，就再找机会二次、三次，直到最终解决
1 不要忘记“恕”字。遇到矛盾要多把自己和别人的心理位置加以调换，设身处地为别人着想。
2 笑脸常开，亲切有礼。
3 原则性与灵活性兼顾。与人相处难免有矛盾。在对立发生时，必须学会内刚外柔。
4 以信为重。
5 做明人，堂堂正正处事，切忌背后耍手段。
6 与人为善。多道人之长。
7 不要过分显示自己。切忌傲慢。受教与他人，要虚心听取；训勉别人不要居高临下；不要冷淡不如自己的人，这样便会得到别人的尊敬。
8 生活中不可能做到人人对我满意。对无理的非议要心中有数，但不可无端猜疑别人。

Answer 3

与老板相处的10个艺术

Answer 4

员工与老板首先是雇佣关系，他花钱购买了你的时间和能力，你为公司创造价值。

Answer 5

老板就是给您发工资的那个人。因此他叫做什么你就得做什么，而且要做的好讨老板的喜欢，当然工作要有能力且能吃苦，还有就是人际关系。老板喜欢听话的人。当然不能违背劳动法而无原则。