Question

退休后领取的养老保险金是根据什么计算的，它和工龄、缴纳养老保险的年限等有什么关系？

本人1969年8月出生，1985年参加工作，单位性质是国营单位。档案一直托管在在劳动人力市场。记得好像是在1990年（不知我国的养老保险制度是何时开始的，好像是从1990年，我记得是从开始有养老保险开始，我们单位就开始为我们交了）开始交养老保险。从1994年开始单位解散了，就自己缴纳养老保险，一直到2003年(我这期间我在1996--2003年在一家私企工作，但单位没有为我缴纳社会保险)，后来我有相继到了另外一些私企工作，2005--2007、2009--2010年间是单位为我缴纳社会保险，我想问一下，我退休后的退休金是怎么计算的，它和工龄、缴纳养老保险的年限等有什么关系？我个人缴纳的保险和单位为我缴纳的保险，在领取养老金时是否不同？工龄有什么作用？有工龄工资是什么？我在私企工作的工龄是否是用单位为我缴纳社保的形式来证明的？问题比较多，请求有关专业人士的解答和帮助，万分感谢！我不知道我有多少分，能够解决问题，全部都给你。谢绝黏贴别人已经发表过的，毕竟每个人的情况不同！

Answer 1

按现在的国家规定，养老保险最少缴纳15年，退休以后才可以领取一定数额的养老保险金，至于能领取多少，原则上是缴纳的年数越长，基数越高，退休后领取的养老金也就越高。所以说，你的工龄就体现在交纳养老保险金的年数上，如果你是从1990年就开始交，到现在没有断（如果中间断过，也可以补齐），也就是说已经交了20年了。已经超过15年的最低线，所以你肯定是能领养老金的。能领多少，就看你这20年来缴纳数额的多少了。

Answer 2

1，退休后的退休金是和缴纳养老保险的年限有关，而且关系很大。
退休后的退休金和实施养老保险政策前的工龄有关，和实施养老保险政策后的工龄无关。

2，个人缴纳的保险和单位为你缴纳的保险，在计算养老金时没有区别，区别在于缴费基数。

3，工龄在单位解雇你的时候，可以以工龄要求单位进行补偿。

4，工龄工资是单位内部的劳动报酬或奖励的制度，和其他无关。但养老保险的缴费基数应该包括工龄工资。

5，退休时计算养老金只要看你的缴费年限和历年的缴费基数，用不着证明什么工龄。

6,1985年参加工作到你地实施养老保险制度期间的工龄可以作为“视同缴费年限",在计算养老金时会加上去，但要有档案证明。

Answer 3

首先要确定你在国营单位工作时是固定工还是合同工，两者是不同的：固定工在实行养老保险后，以前的工龄按你缴纳了保险，合同工的话，就要看你的养老保险手册上是从什么时间开始缴纳的。这是一。
缴纳保险满15年，男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁），才能退休，并领取养老保险。这是二。
养老金的计算比较复杂：与你缴费年限、缴费数额、退休前一年的平均工资关系密切。但你是个人缴费或单位缴费的影响不大。这是三。
工龄工资在退休后是没有什么用的，现在也只是部分单位为了照顾老职工才执行的，包括机关、事业单位现在都不执行工龄工资了。不要在意这个事情。

Answer 4

一般情况下只要社保有你注册，你的工龄是有连续性的。

在单位缴费：是有一部分记入社会养老基金账户，一部分计入个人基金账户。
个人缴费是：交单位应交的费用的70%+个人缴费。

计算养老金时工龄，缴费年限，个人账户，都是基础计算养老金数据。
你可以登录当地社保网可看到更清楚。