Question

北京普源精电科技公司怎么样？

我是吉林大学11届应届毕业生，电子信息工程专业，想问下这个公司营销类工程师的待遇和公司发展怎么样，谢谢！

Answer 1

是业界领先从事测量仪器研发、生产和销售的高新技术企业；是中国电子仪器行业协会、中国仪器仪表协会会员 [1]  。

公司拥有国际水准的技术，拥有数量众多的专利和计算机操作系统软件著作权，自主知识产权填补了国家空白。

公司坚持自主创新，现已研发并生产了十五大系列、数十种产品，具体包括数字示波器、函数/任意波形发生器、频谱分析仪、数字万用表、虚拟仪器、可编程线性电源和多种数字化测试仪器。产品广泛适用于生产制造、工业控制、广播电视、网络通信、医疗 监测和科研教学等领域。公司在国内设有多个办事处；在国际市场上，产品已销往全球60多个国家和地区，并在全球50个国家注册了RIGOL商标。

公司现有员工400余人。在研发、销售和管理人员中大学本科学历占80%，其中硕士、博士占研发人员的60%。

公司通过了ISO9001：2000 质量管理体系认证和ISO14001：2004 环保管理体系认证。

北京普源精电科技有限公司将秉承持续为客户创造价值的理念，不断创新，成为测试测量仪器领域的世界级供应商和客户首要选择的商业伙伴。

北京普源精电科技有限公司生产基地创建于2004年，是国内首家最大的专业测量仪器生产基地，下设生产处、质控处、工程处、仓储处、注塑车间和生产计划处六个部门。

Answer 2

本人今年5月从RIGOL离职，下面说说我的认识吧，公司创始人有三个股东，因为这个管事的老板根本听不进别人的意见，又非常强势，所以其他两个股东基本不过问公司事。公司老板一心把产业迁到苏州，可以说在北京的基本上没什么发展前途。这一个20年的公司，里面要不都是毕业就进入的很老的员工，要不就是很新的小白，不论你什么资历背景，在RIGOL工作超过1年，你会发现在新人里你已经是老员工了。这里HR的负责人走马灯式的换，我亲眼见着从上到下，各个岗位和角色的人哗啦哗啦的离职，本人所在部门10人左右，一年内离职的人超过10人，这是个怎样的比例。供应链那些经理都走光了，剩下的一个人头上兼着好几个部门。现在北京沙河的已经空了，全搬到了北清路，18年春节前3~4位在RIGOL工作多年的技术带头人离职，这些人可不是普通的员工，连年终奖都不要了这意味着什么？公司管理岗搞轮值制，轮上去带头管事的都是管理岗小白，底下人都跟着苦哈哈的。在这里所有人的眼睛都向上看，老板整天搞什么高大上，什么概念好想要什么就干什么，其他的你爱干不干，反正出了篓子就打你板子。本来术业有专攻，到这来不管你是什么专业你都得是项目经理，扣在你头上的事你就得自己去找那人来做，可问题是所有的人都焦头烂额，自己的事做不好谁来帮你。本来嘛好聚好散，正常主动提离职，走完交接流程，最心塞的是最后一个月的的薪资用绩效一卡，拿的连正常的一半都不到。每家公司就像人生路途的一辆公交车，有人上有人下很正常，而它偏偏要恶心你一下。

Answer 3

小公司一个，待遇还凑合，发展前景也有，但是公司的文化很残酷，如果觉得你能力不行，会无情的把你开掉，即使你是个刚毕业的本科生，他是不会去培养你的。我们部门去年来的9个人，半年后转正的时候，被请走了4个人，只剩五个！其实后来那五个到现在也已经走的只剩两个了，各种不爽！
怎么说呢，如果他需要一个人，RIGOL往往会招聘三四个人，然后通过各种残酷的考验，最后只剩最合适的那个人，然后给他高薪，干两份活。被请走的那些人，很多还是应届大学生，被开了以后既不是应届生也不是有工作经验的人，再找工作特悲剧，可以说被这个公司给毁了！
所以这种毁人不倦的公司还是小心点，找个负责任的企业吧！

Answer 4

一家把职场PUA玩到极致的渣男企业，小公司一个，专门坑应届生，招来一批，留下一两个，其他的统统滚蛋。

Answer 5

公司属于高科技企业，拥有很多专利发明，是应届生发展的好地方。