Question

公司发放工资但是不发放工资条,这是为什么呢?劳动法有没有什么规定呢!

Answer 1

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

Answer 2

不知道你是在什么地方。
《北京市工资支付规定》中明确规定：“用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。”你可以向单位主张，如果单位不同意你也可以向劳动监察部门举报。

Answer 3

发放工资但是不发放工资条,有可能是躲避什么，比如劳动争议、工伤等等。
有规定的，原劳动部《工资支付暂行规定》：
第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 4

为了节能，低碳，环保。做工资条不要纸啊。纸是砍树做的，能省就省点吧，国家提倡的，劳动法没有规定必须有工资条。

Answer 5

你好！如果是银行的转账的记录，可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，可以作为证据材料的。希望回答可以帮助到你吧。